突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，前提和基礎(chǔ)是要把干部的政治表現(xiàn)考準(zhǔn)考實。全省各地在干部工作中加強(qiáng)對干部政治表現(xiàn)的考察，同時探索領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考核考察評價辦法，通過設(shè)置正反兩方面評價指標(biāo)，開展正反雙向測評。

　　是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，是否堅持原則、敢于斗爭……在嘉善，干部考察“體檢”機(jī)制將干部政治表現(xiàn)評價細(xì)化為政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個一級指標(biāo)、20個二級指標(biāo)；針對群眾反映強(qiáng)烈的負(fù)面現(xiàn)象以及干部政治表現(xiàn)存在的深層問題，制定“不敢擔(dān)當(dāng)、不肯擔(dān)當(dāng)，在急難險重任務(wù)、突發(fā)事件面前退縮逃避、敷衍推諉”等20條反向評價指標(biāo)，初步形成一套比較明確、可量化的政治表現(xiàn)評價指標(biāo)。

　　提拔時要考核，年度末要考核，平時的考核同樣至關(guān)重要。如今，生活圈、社交圈的考察已經(jīng)成為干部考核工作的重要內(nèi)容。蘭溪強(qiáng)化干部政治表現(xiàn)日�？疾�，堅持干部考察“二八分”原則，將功夫下在平時，通過結(jié)合年度、屆中末考核，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行集中測評，運用民主生活會、組織生活會成果，開展季度考績推優(yōu)活動，不定期開展專項考察，構(gòu)建干部監(jiān)督大閉環(huán)機(jī)制，定期召開部務(wù)會進(jìn)行分析研判等方式，經(jīng)常性、多渠道、近距離地深入了解干部，從工作圈、生活圈、社交圈深入了解考察對象的政治表現(xiàn)，識別擬提拔對象一貫的政治品質(zhì)和素養(yǎng)，為干部畫出精準(zhǔn)肖像。

　　政治表現(xiàn)不合格，一票否決。去年以來，諸暨共對88名新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了政治品質(zhì)考察，1名干部因政治品質(zhì)不合格被一票否決，2名干部在考察動議環(huán)節(jié)即被淘汰。某鎮(zhèn)一名經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任、駐村干部雖然工作能力較強(qiáng)，但在執(zhí)行急難險重任務(wù)時退縮逃避、推諉塞責(zé)，被判定為政治品質(zhì)不合格，未被列入該市干部培養(yǎng)名單。

　　“黨的十九大提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，高素質(zhì)專業(yè)化，首先就是政治素質(zhì)要高。新時代培養(yǎng)選拔干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，把更多旗幟鮮明講政治的干部使用起來。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（記者 何蘇鳴 何賢君）