近日，金華武義上街的城市書屋好不熱鬧。市民們正在看書、喝咖啡。這家藏在百年祠堂里的書屋，最近成了武義人的新晉打卡點。書房管理員指著一旁的小伙說：“這幫年輕人太厲害了，多虧他們出的金點子，我們書屋每天來晚了連位置都沒有�！�
小伙子叫胡正茂，是名90后。今年6月，縣里組建規劃專業干部團隊，規劃專業出身的他立即報名�！斑@次組建專業干部團隊，讓我有了專業歸屬感。這間書屋就是我們用專業能力設計的。”小胡說。
多年前，“百姓事、問不倒，干實事、難不住”的全科干部形象深入人心。隨著時代發展，政府服務專業化要求越來越高；城鄉規劃、項目管理、美麗鄉村建設等多個領域，對干部素質要求也越來越高。一些年輕干部感到自身專業能力不足，亟須加強。
為此，武義全縣聯動，打破部門之間的藩籬，不分單位、不分職務，按照“學過、管過、干過”的原則，組建了規劃、招商、社工、旅游、項目管理等10支765名專業干部團隊，與省水利水電學院、省旅游職業技術學院等多個院校合作，通過專題培訓、業務沙龍、頂崗鍛煉、實戰比武、師徒結對等途徑，每月一活動，有效提升干部能力。
按需精準回爐，讓干部干事信心更足�？h農業農村局干部臧毅常與景區、旅游部門打交道�！拔也皇锹糜螌I出身，以前每次涉及旅游業務，總感到不知所措，有時候都不太敢提意見。這次加入旅游專業干部團隊，跟著又學又干了小半年，我心里有底多了�！标耙阏f。
跨部門精準培養，讓用人也更加精準。王宅鎮團委干部顏驍杭學的是土木工程專業，成為項目管理專業干部團隊成員后，因成績突出被縣發改局“相中”，目前已轉任發改局相應崗位。通過近半年的精準培育，已有40多名“好苗子”進入組織考察的視野。未來，武義將打破“學用脫節”的用人弊端，把高素質的專業干部放到更合適的崗位。（徐賢飛、侯明明）
