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      1. 央廣網(wǎng)

        去掉"書生氣"多點(diǎn)"泥土氣" 東陽干部有了成長指南

        2018-09-20 08:34:00來源:浙江在線
          “現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕人多了、戴眼鏡的多了,但懂基層的少了、會(huì)打拼的少了……”這些困擾不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問題,如今在東陽找到了破解之道。
          今年6月,東陽市為年輕干部量身定制了5年培養(yǎng)計(jì)劃,提出論壇比武展風(fēng)采、導(dǎo)師幫帶領(lǐng)入門、教育培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)、一線錘煉促成長等系列培養(yǎng)措施,對年輕干部實(shí)施源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)和全程培養(yǎng),一支支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍正在形成壯大。
          破解“水土不服”
          出生于1990年的何快快,5年前從學(xué)校畢業(yè)后,進(jìn)入東陽市畫水鎮(zhèn)政府工作。因?yàn)閺男∩钤诮鹑A市區(qū),沒有農(nóng)村生活經(jīng)驗(yàn)的他,一開始對工作有些茫然。
          這是很多年輕干部踏上工作崗位后,都會(huì)遭遇的類似困擾。
          東陽市委組織部今年完成的一份調(diào)研顯示,目前全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有35歲以下年輕干部467名,占38.5%。這些年輕干部到基層工作后,為各項(xiàng)工作注入了新活力,但“書生氣”多“泥土氣”少、“巾幗”多“須眉”少、“飛鴿牌”多“永久牌”少,是一系列普遍存在的問題。
          如何幫助年輕干部茁壯成長?一份《東陽市年輕干部五年培養(yǎng)計(jì)劃》應(yīng)運(yùn)而生,針對問題設(shè)計(jì)了10項(xiàng)具體措施。
          6月下旬啟動(dòng)的東陽市年輕干部論壇便是其中一項(xiàng)舉措。參加論壇的518名90后年輕干部全部領(lǐng)到一項(xiàng)特殊任務(wù)——為東陽鄉(xiāng)村振興出謀劃策。
          “原先多是領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么,自己的思考比較少,這樣獨(dú)立調(diào)研還是第一次!焙慰炜煺f。不過,團(tuán)隊(duì)成員歷時(shí)一個(gè)多月、走訪數(shù)十家企業(yè)和相關(guān)部門完成的一份針對木雕紅木產(chǎn)業(yè)如何凸顯“東陽智造”的調(diào)研報(bào)告,讓大家都收獲良多。
          列明能力清單
          “能力可以逼出來!边@也是佐村鎮(zhèn)90后干部馬凱琳的切身感受。
          第一次在東陽市年輕干部論壇上,面對500余人演講,馬凱琳直言感覺不尋常。“不過這也讓我正視不足,進(jìn)一步提升自己。”她對照的目標(biāo)正是一份《年輕干部五年培養(yǎng)能力清單》。
          為了讓全市年輕干部更加清晰地了解自身在不同工作階段應(yīng)該具備怎樣的能力,東陽市精心制定了《年輕干部五年培養(yǎng)能力清單》,詳細(xì)列明了政治把握能力、文字寫作能力、口頭表達(dá)能力、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、實(shí)踐操作能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)作能力、應(yīng)急處置能力等9項(xiàng)年輕干部應(yīng)該具備的能力,并明確在工作1年、3年、5年后應(yīng)該達(dá)到怎樣的目標(biāo)。
          年輕干部不能“放養(yǎng)”。東陽市行政執(zhí)法局黨委書記、局長黃黎建對此深有感觸。原先,新招錄的隊(duì)員一報(bào)到就會(huì)被分派到各中隊(duì),前期沒有系統(tǒng)培養(yǎng),今年則不同了。局里新招錄的隊(duì)員,先開展了為期3個(gè)月的全方位訓(xùn)練,著重鍛煉年輕干部站起來能說、坐下來會(huì)寫、出去執(zhí)法能勝任、發(fā)現(xiàn)問題能處理的適崗能力!敖(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng),這些年輕干部在全國文明城市創(chuàng)建、‘三改一拆’等重難點(diǎn)工作中的表現(xiàn)都很出色!秉S黎建說。
          實(shí)干方見真章
          唯有實(shí)干見真章。記者了解到,實(shí)干精神也是東陽年輕干部5年培養(yǎng)計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
          東陽市將實(shí)干精神培養(yǎng)融入各項(xiàng)年輕干部培養(yǎng)具體舉措中——新錄用年輕干部在五水共治、垃圾分類、鄉(xiāng)村振興、全國文明城市創(chuàng)建等基層一線工作中,進(jìn)行為期半個(gè)月的體驗(yàn)式實(shí)踐鍛煉。
          橫店鎮(zhèn)項(xiàng)目多,開發(fā)建設(shè)任務(wù)重,當(dāng)?shù)乇氵m時(shí)啟動(dòng)了一項(xiàng)“鄉(xiāng)村振興我代言”活動(dòng),讓62名年輕干部分組與雅堂、官橋、尚倫莊等7個(gè)村(小區(qū))結(jié)對,為村子代言、吆喝。
          “尚倫莊位于橫黃線沿線,道路通暢、停車便利,同時(shí)發(fā)揮2A景區(qū)村莊優(yōu)勢,可以舉辦一些中小型活動(dòng)帶動(dòng)村莊人氣!苯M長李峰說。在具體實(shí)踐中,尚倫莊代言小組不僅策劃舉辦了一場親子涂鴉活動(dòng),還利用當(dāng)下最火熱的短視頻平臺(tái),拍攝短視頻向外推介,取得了不錯(cuò)的效果。
          這也讓橫店鎮(zhèn)黨委書記趙耀亮十分驚喜:“多給年輕人機(jī)會(huì),壓擔(dān)子放手讓他們?nèi)プ觯膭?lì)他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,很有必要。”(記者 沈吟 東陽日報(bào)記者 陳勇)
        編輯: 魏煒

        去掉"書生氣"多點(diǎn)"泥土氣" 東陽干部有了成長指南

        今年6月,東陽市為年輕干部量身定制了5年培養(yǎng)計(jì)劃,提出論壇比武展風(fēng)采、導(dǎo)師幫帶領(lǐng)入門、教育培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)、一線錘煉促成長等系列培養(yǎng)措施,對年輕干部實(shí)施源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)和全程培養(yǎng),一支支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍正在形成壯大。

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