央廣網北京8月30日消息（記者 曹倩）8月29日晚間，DR鉆戒母公司迪阿股份發布公告稱，在行業周期性調整的背景下，為表明對公司長期主義發展前景的信心及與公司共同進退的決心，董事長張國濤及總經理盧依雯自愿提出，自2024年8月起各降薪50%。

央廣資本眼查閱迪阿股份2023年年報發現，張國濤、盧依雯當年從公司獲得的稅前報酬總額分別為417.72萬元、190.8萬元。

2024年之前，A股上市公司高管集體降薪之事常有，但公告提出自愿降薪的情況并不算常見。進入2024年以后，上市公司主動宣布高管自愿降薪的數量明顯增多。

據央廣資本眼不完全梳理，自2009年以來，A股共有9家上市公司公告宣布高管自愿降薪，其中2024年以來就有4家。

這些自愿降薪的背景，幾乎都是公司正面臨多重經營壓力，業績出現了大幅下滑，公司高管基于對公司未來發展前景的信心，主動降薪以提振全體員工信心，表明與公司共同進退的決心。

比如，日前宣布董事長、總經理自愿降薪50%的迪阿股份，2023年公司業績承壓，各項核心指標均下滑明顯。

財報顯示，2024年上半年，迪阿股份營業收入約7.79億元，同比減少37.31%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約3281萬元，同比減少38.56%；基本每股收益0.08元，同比減少38.46%。

對此，迪阿股份在半年報中解釋稱，主要受“市場情況及消費需求不足影響”，不過公司方面在期間費用總額較上年同期減少33.56%，其主要是因為“截至本報告期末，公司門店數量較上年同期減少225家，相關人力成本、使用權資產折舊、裝修費攤銷等減少”。

“自愿”之外，A股上市公司高層在公司整體策略之下集體降薪卻是常有之事。僅2024年7月至今，就有不少上市公司公告宣布，擬對高管層進行薪酬調整。

7月29日，海新能科公告稱，公司擬對高級管理人員2024年下半年薪酬進行調整。其中，總經理目標年薪由140萬元調整為90萬元，下調幅度為36%；副總經理目標年薪由96萬元調整為72萬元，下調幅度為25%。

7月15日，南威軟件在互動平臺回應稱，近年來，鑒于整體宏觀環境的挑戰，各行各業均積極采取降本增效的措施，以改善現金流。南威軟件執行部分降薪措施，此次調薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。（央廣資本眼）