央廣網北京2月10日消息（記者劉璐 浙江嘉善臺周華江）據中國鄉村之聲《三農中國》報道，往年春節之后，都是用工高峰期，各地勞務市場紛紛開始招工，人才招聘會也是相繼的舉辦。

　　記者調查發現，很多求職者在用觀望態度等待一個好時機的到來找到好工作，而很多企業依然找不到好的工人。用工荒伴隨著招工難，那么對于企業來說，招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？今年節后的用工市場到底怎么樣？

　　在浙江嘉善縣人力資源市場，從大年初七一開始上班，這里就對外開放，在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。本次招聘會，一線普工、家政服務類、營銷類、三產服務業類人員需求量依然最大，部分企業對技術工人崗位也有需求，但在招聘會現場，這類的求職者幾乎沒有。

　　企業招聘人員：我招聘電焊工，到現在沒招聘到，一個都沒有。條件我們公司4500元到5000元，8個小時，加班再算，我還叫他們幫忙招聘，他們說都沒有人來問。

　　記者了解到，目前，技術性工人依舊緊俏，甚至出現普通技工一工難求的情況。工作人員表示：

　　工作人員：年前企業都會想盡一切辦法留住技術工人，包括薪資、待遇等都給予優惠待遇。所以他們跳槽率較低。

　　嘉善人力資源市場從年初七開門至今，每天都有上千人次前來求職應聘。但從前來求職應聘的人員年齡結構來看，絕大多數為40、50歲的人員，年輕群體或應屆大學畢業生鮮有前來。同樣在杭州杭海路的人力資源市場里，各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比，應聘的人有所減少。該招聘所工作人員孫榮華介紹：

　　孫榮華：今年應聘的人比往年要稍微少一點。沒像前幾年那么人多�，F在企業招工的要求也不是很高，只要你誠心做，他們都會要。

　　人少了，心儀的工作當然不好找。在求職現場，一般崗位待遇都在3-5千之間，有些技術崗位開出了8千以上月薪。但盡管如此，招聘方和應聘方的配對，不太容易。一前來找工作的求職者表示：

　　求職者：困難的話，要求達不到。再一個工作時間不對。還有一個工資要求達不到，我們賺不到錢，也不想干。

　　除了因為節后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化也使得近年來到人力市場求職的人數在相對減少。職業介紹所工作人員應國貞：

　　應國貞：有些不是很著急出來，可能要等到元宵節以后才會外出務工。

　　用工和求職，企業和工人，是明顯存在理想和現實的不匹配，也就是招工難和用工荒并存。在廣東佛山的一家茶廠，節后用工缺口300人，人力資源的梁女士每天上班第一件事，就是抓緊時間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質檢員，全部都是急招。

　　求職者：三班倒多少錢？

　　梁女士：我們是計算工作產量的。

　　求職者：先考慮一下。

　　同樣面臨招工難的還有佛山華國光學材料生產廠，雖然廠門口的攤位人氣不錯，而且還有七八十人提供了入職登記表，但招聘人員李桂平說，這些都是表面現象。

　　李桂平：填了表，因為要體檢，所以不做了。我們入職之后有培訓，還有安全意識教育，可能他覺著這里很嚴格，就又走了。所以真正留下來上班的并不多。

　　佛山市人社部門估算，佛山今年用工缺口達8萬，尤其是制造業企業招工難，已經成為新常態，由于很多企業認為珠三角薪酬競爭力下降，是招工難的其中一個原因。該市企業人力資源副經理張婷：

　　張婷：我覺得現在招工難，從大的方面來說，一個是廣東省整個薪資方面，吸引力沒有以前那么大。整個外地發展也很好，那他們可能不愿意背井離鄉過來。

　　春節之后很多地方出現人手緊缺，不過仔細盤點就會發現，大多數用工緊張都集中在服務業，人們對這種短時用工難也已經適應了。像月薪6000元的春節快遞，月薪過萬的春節陪護，短時用工難其實正是市場對人力資源的一種有效配置，也許在春節之后，有一些人會選擇留在家鄉創業，有的人會選擇出來尋找新的工作，這些順應市場的信息流動，才是促使經濟發展的默默生機。