央廣網(wǎng)北京2月10日消息（記者劉璐 浙江嘉善臺(tái)周華江）據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報(bào)道，往年春節(jié)之后，都是用工高峰期，各地勞務(wù)市場(chǎng)紛紛開始招工，人才招聘會(huì)也是相繼的舉辦。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者在用觀望態(tài)度等待一個(gè)好時(shí)機(jī)的到來找到好工作，而很多企業(yè)依然找不到好的工人。用工荒伴隨著招工難，那么對(duì)于企業(yè)來說，招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？今年節(jié)后的用工市場(chǎng)到底怎么樣？

　　在浙江嘉善縣人力資源市場(chǎng)，從大年初七一開始上班，這里就對(duì)外開放，在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。本次招聘會(huì)，一線普工、家政服務(wù)類、營銷類、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)類人員需求量依然最大，部分企業(yè)對(duì)技術(shù)工人崗位也有需求，但在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這類的求職者幾乎沒有。

　　企業(yè)招聘人員：我招聘電焊工，到現(xiàn)在沒招聘到，一個(gè)都沒有。條件我們公司4500元到5000元，8個(gè)小時(shí)，加班再算，我還叫他們幫忙招聘，他們說都沒有人來問。

　　記者了解到，目前，技術(shù)性工人依舊緊俏，甚至出現(xiàn)普通技工一工難求的情況。工作人員表示：

　　工作人員：年前企業(yè)都會(huì)想盡一切辦法留住技術(shù)工人，包括薪資、待遇等都給予優(yōu)惠待遇。所以他們跳槽率較低。

　　嘉善人力資源市場(chǎng)從年初七開門至今，每天都有上千人次前來求職應(yīng)聘。但從前來求職應(yīng)聘的人員年齡結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)為40、50歲的人員，年輕群體或應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生鮮有前來。同樣在杭州杭海路的人力資源市場(chǎng)里，各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比，應(yīng)聘的人有所減少。該招聘所工作人員孫榮華介紹：

　　孫榮華：今年應(yīng)聘的人比往年要稍微少一點(diǎn)。沒像前幾年那么人多。現(xiàn)在企業(yè)招工的要求也不是很高，只要你誠心做，他們都會(huì)要。

　　人少了，心儀的工作當(dāng)然不好找。在求職現(xiàn)場(chǎng)，一般崗位待遇都在3-5千之間，有些技術(shù)崗位開出了8千以上月薪。但盡管如此，招聘方和應(yīng)聘方的配對(duì)，不太容易。一前來找工作的求職者表示：

　　求職者：困難的話，要求達(dá)不到。再一個(gè)工作時(shí)間不對(duì)。還有一個(gè)工資要求達(dá)不到，我們賺不到錢，也不想干。

　　除了因?yàn)楣?jié)后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化也使得近年來到人力市場(chǎng)求職的人數(shù)在相對(duì)減少。職業(yè)介紹所工作人員應(yīng)國貞：

　　應(yīng)國貞：有些不是很著急出來，可能要等到元宵節(jié)以后才會(huì)外出務(wù)工。

　　用工和求職，企業(yè)和工人，是明顯存在理想和現(xiàn)實(shí)的不匹配，也就是招工難和用工荒并存。在廣東佛山的一家茶廠，節(jié)后用工缺口300人，人力資源的梁女士每天上班第一件事，就是抓緊時(shí)間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質(zhì)檢員，全部都是急招。

　　求職者：三班倒多少錢？

　　梁女士：我們是計(jì)算工作產(chǎn)量的。

　　求職者：先考慮一下。

　　同樣面臨招工難的還有佛山華國光學(xué)材料生產(chǎn)廠，雖然廠門口的攤位人氣不錯(cuò)，而且還有七八十人提供了入職登記表，但招聘人員李桂平說，這些都是表面現(xiàn)象。

　　李桂平：填了表，因?yàn)橐�體檢，所以不做了。我們?nèi)肼氈�后有培�?xùn)，還有安全意識(shí)教育，可能他覺著這里很嚴(yán)格，就又走了。所以真正留下來上班的并不多。

　　佛山市人社部門估算，佛山今年用工缺口達(dá)8萬，尤其是制造業(yè)企業(yè)招工難，已經(jīng)成為新常態(tài)，由于很多企業(yè)認(rèn)為珠三角薪酬競(jìng)爭(zhēng)力下降，是招工難的其中一個(gè)原因。該市企業(yè)人力資源副經(jīng)理張婷：

　　張婷：我覺得現(xiàn)在招工難，從大的方面來說，一個(gè)是廣東省整個(gè)薪資方面，吸引力沒有以前那么大。整個(gè)外地發(fā)展也很好，那他們可能不愿意背井離鄉(xiāng)過來。

　　春節(jié)之后很多地方出現(xiàn)人手緊缺，不過仔細(xì)盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用工緊張都集中在服務(wù)業(yè)，人們對(duì)這種短時(shí)用工難也已經(jīng)適應(yīng)了。像月薪6000元的春節(jié)快遞，月薪過萬的春節(jié)陪護(hù)，短時(shí)用工難其實(shí)正是市場(chǎng)對(duì)人力資源的一種有效配置，也許在春節(jié)之后，有一些人會(huì)選擇留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有的人會(huì)選擇出來尋找新的工作，這些順應(yīng)市場(chǎng)的信息流動(dòng)，才是促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的默默生機(jī)。