央廣網(wǎng)北京2月29日消息（記者湯一亮 郭威 桂圓）據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報道，春節(jié)長假結(jié)束后，城里人開始了正常的工作狀態(tài)。然而，很多人發(fā)現(xiàn)，平時司空見慣的那些身影：比如賣豆?jié){油條的、修車修鞋的、裝修做泥工、瓦工的身影都沒有出現(xiàn)，甚至有些飯店因為招不到服務(wù)員根本無法開張。這讓許多人真切地感受到了外來務(wù)工人員的不可或缺。

　　農(nóng)民工是外來務(wù)工人員中的主力軍，在春節(jié)過后，用工市場呈現(xiàn)出了一種“糾結(jié)”狀態(tài)。一方面是企業(yè)招不到人，另一方面是農(nóng)民工找不到工作。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？這一情況該如何解決？

　　沈陽魯園勞動力市場門口略顯冷清，來自吉林省公主嶺農(nóng)村的周貴來一臉躊躇，他說，年后的雇主實在是太少。

　　周貴來：現(xiàn)在不好找，人多是人多，關(guān)鍵雇主少啊？我現(xiàn)在都十來天了，一份工作。

　　據(jù)勞動力市場方面的數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)過后，沈陽農(nóng)民工返城務(wù)工的人數(shù)比去年少四成左右，在魯園勞動力市場中，服務(wù)員、零活、水電焊等工種處于緊缺狀態(tài)�；使脜^(qū)某酒店老板王艷說，她的酒店春節(jié)前生意不好，一次裁員20多人，年夜飯也銷售不佳，一些服務(wù)人員回家過年后就不回來了，而不回來的原因之一就是普遍對用工市場信心不足。

　　另一方面，即使企業(yè)或者雇主的需求與農(nóng)民工的工種不匹配。

　　雇主：我找干零活的。

　　農(nóng)民工：不干零活。

　　雇主：你看你倆在一起還挺好的，還分不開。那你想干啥��？”

　　農(nóng)民工：干廚師嘛，或者水案啥滴。

　　雇主：但我家有廚師。

　　農(nóng)民工：那就去不了了唄，你問問別人吧。

　　除了雇主數(shù)量減少和工種不匹配，大部分急缺工種的工資幅度薪酬過低讓很多務(wù)工人員接受不了。沈陽市一家建筑企業(yè)來招人，開出的“力工”價格是每天110元，瓦工180元。去年“力工”一天150元，瓦工200元以上，今年工資比去年降低了不少。

　　農(nóng)民工：1800塊錢現(xiàn)在夠干啥�。�

　　農(nóng)民工：一個農(nóng)民出來打工，關(guān)鍵你得養(yǎng)家糊口不是嗎？大概的三四千塊錢吧。才能養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在錢多毛��！

　　農(nóng)民工：都想找到一個適合的工作，但這塊的工資實在讓人受不了。太低了，最起碼得拿到兩千四五、兩千五六吧。

　　薪水低招不到人，可是薪水高也招不到人。在山東，春風(fēng)行動招聘會正火熱開展，然而火爆的招聘會上合同簽訂情況卻不盡人意。在淄博春風(fēng)行動專場招聘會上，許多企業(yè)開出月薪三千五百元、交納五險一金的條件，招聘車工、模具工、數(shù)控機床工等技術(shù)工人；在青島，招聘焊工、鉗工、鈑金工的月工資上升到4500元甚至6500元，一天也招不到一個合適的。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以前在離家千里之外地方務(wù)工的人開始選擇返鄉(xiāng)務(wù)工了。來自遼寧省朝陽市喀左縣的農(nóng)民工小白是第一次到魯園找工作，以前他都是在南方打工，但從去年開始，南方不少工廠減人，待遇也不如從前，在魯園勞動力市場里像小白這樣從南方務(wù)工流中返鄉(xiāng)的年輕人不在少數(shù)。可是讓他們沒想到的是，家鄉(xiāng)的就業(yè)市場也不是那么樂觀。

　　記者：找到工作了嗎?

　　小白：沒有。

　　記者：在這幾天啦？

　　小白：在這七天，一個禮拜吧。

　　記者：您在這多少天了沒找著工作？

　　小白：能有兩三天，將近四天。

　　記者：還會等嗎？

　　小白：會等，一定會等。

　　今年不少農(nóng)民工選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，而不再出來打工了。來自黑龍江農(nóng)村的“90”后農(nóng)民工孫凱老家有不少人都不再出門打工，而是種植大棚、搞特色養(yǎng)殖：

　　孫凱：去年，別人在自己在家干蔬菜大棚一年賺了七八萬元。最近幾年農(nóng)民工工資是上漲了，但在大城市買房安家還不太現(xiàn)實。在家門口工作，沒有買房的壓力，沒有春運回家的擁擠，還能和父母老婆在一塊所以不愿意出去打工。

　　記者注意到，現(xiàn)在越來越多的像孫凱這樣的“90后”加入了務(wù)工者的行列，他們有一定的知識和技巧，更關(guān)注薪金高低、企業(yè)前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間。沈陽市總工會相關(guān)負責(zé)人分析說，新生代農(nóng)民工大都渴望能通過工作實踐或進一步的學(xué)習(xí)，在專業(yè)技能方面有所提高，而非純體力勞動�！�90”后農(nóng)民工白燕說：

　　白燕：我是高中畢業(yè)，不想一輩子洗洗涮涮，我想找化妝品銷售員、美容院技師這樣的崗位，前景會很好。

　　一邊是招不到人，一邊是務(wù)工難，如何解決這一問題呢？人力資源專家馮元坤表示，招人難，招工難的現(xiàn)象說明新專業(yè)、新工種發(fā)展的速度超過原有的技能培訓(xùn)發(fā)展，造成了人力資源供需的脫節(jié)：

　　馮元坤：我們積極采取措施，比如給培訓(xùn)單位做市場指導(dǎo)、預(yù)測和調(diào)查，盡量讓培訓(xùn)的人員滿足社會的需要。再一個方面人力資源市場建立信息發(fā)布制度和用人需求制度，這兩個制度建立之后，用人單位的信息、培訓(xùn)的信息和求職者追求職業(yè)的信息能夠向結(jié)合，逐步改變這種狀況。