“能夠成為火炬手，深感榮幸�！弊鳛槲靼哺咝聟^成立以來的首批員工代表，高燕一直在平凡的崗位上默默耕耘，不負光陰，參與并見證了高新區每一步創業歷程。她于2001年被高新區管委會授予“首批創業者”榮譽，2011年被評為全市檔案管理“優秀工作者”。

　　從零開始 將滿腔熱血獻給高新

　　1991年，西安西南城外，一處2.7平方公里的田地破土動工，西安高新區就此誕生。與此同時，高新區首批工作者從零開始，勇立潮頭，敢闖敢拼，在這片熱土上揮灑汗水，創造了一個又一個的奇跡。

　　高燕就是其中的一員。談及來高新區工作的原因，高燕說，當時，高新區在用人和管理方式的機制體制都很新，能讓更多能干事、想干事的人，最大化地實現自己的價值。

　　她告訴記者，高新區在成立初期，就制定了《西安高新技術產業開發區管理委員會機構和從業人員管理試行辦法》，實行公開、競爭、擇優、平等和人才合理流動的原則，管委會實行員工能進能出的勞動合同制、干部能上能下的聘任制、工資能升能降的分配制。

　　這樣的人事制度改革舉措在上世紀90年代初的時代大背景下，在全市、全省乃至全國發揮了先行先試和示范引領作用。

　　但是面對新的人事制度，已在體制內工作的高燕，也遭到了父母的反對。“年輕人身上應該有那么一股敢拼敢闖的勁啊�！备哐嗾f，年輕的時候，就喜歡有挑戰性的工作，所以放棄了體制內的工作，帶著滿腔的熱血，毅然決然的來到了高新區。可沒曾想，一干就是大半輩子。

　　繼續奮斗   在平凡崗位上發光發熱

　　1991年8月，高燕正式進入高新區工作。在工作中，她始終恪守“銳意進取、創新有為”工作理念，一絲不茍，兢兢業業，勤勉務實，所負責的檔案管理、數字化處理等工作取得了顯著成績，其中檔案目標管理升級工作在全市開發區中排名前列，區內民營企業檔案認證數量在全市排名前列。

　　值得一提的是，在高燕兼任政務服務中心主任期間，在她和部門同事的共同努力之下，有力推動了政務大廳“三證合一”工作。從此以后申請人不用再到工商、質監、稅務等部門分別提交材料，只需要遞交一張申請表，一套申請材料就能在五個工作日以內領取營業執照和公章，大大簡化了手續，縮短了時限，提高了效率。該舉措也得到了企業的一致好評，改革成效顯著，民意測評滿意度較高。

　　從無到有，從小到大，從弱到強�，F如今，高新區已走過三十年，高燕始終面帶微笑，努力奮斗。在她即將退休之際，仍在巡察工作中發光發熱，為高新區高質量發展貢獻力量。高燕表示，今年是西安高新區三十而立再出發之年，希望自己能與高新區的工作者們一道，繼續發揚高新區的優良傳統和拼搏精神，解放思想，勇于創新，再創輝煌。