新華社消息（記者葉昊鳴）通過誠信勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，這是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的合理秩序，但不少“老賴”卻拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，成為打破秩序的不和諧因素。

　　為解決“老賴”拖欠工資的問題，讓勞動(dòng)者真正能勞有所得，實(shí)現(xiàn)２０２０年“基本無拖欠”的目標(biāo)，人力資源和社會(huì)保障部于今年１月１日開始實(shí)施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，并明確規(guī)定，凡是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的用人單位，都將被納入“黑名單”管理制度之中。

　　“除此之外，針對(duì)違法分包、層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問題，辦法規(guī)定，將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述情形的，還會(huì)將涉及的有關(guān)單位、組織和個(gè)人一并列入拖欠工資‘黑名單’�！比肆�資源社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局局長王程表示，在依法追究這些組織和個(gè)人法律責(zé)任的同時(shí)，列入“黑名單”，將有利于促進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)規(guī)范用工，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題的源頭治理。

　　“制定和實(shí)施《拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理暫行辦法》，是落實(shí)國家社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)用工守法誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容�！蓖醭瘫硎�，繼２０１７年人力資源社會(huì)保障部制定下發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》之后，今年實(shí)施的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠信體系建設(shè)，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供了依據(jù)。

　　“黑名單”管理已經(jīng)實(shí)行了大半年，取得了一定的成效。今年７月１２日，人力資源社會(huì)保障部向社會(huì)公布了全國首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，包括１４家企業(yè)和６名個(gè)人均被“拉黑”，其中情節(jié)最嚴(yán)重的重慶市中強(qiáng)建筑勞務(wù)有限公司共拖欠１１３名勞動(dòng)者工資５９５．７萬元，情節(jié)較輕的新鄉(xiāng)市金堂置業(yè)有限公司也拖欠了１６名勞動(dòng)者工資３２．９萬元。

　　拖欠工資的失信行為，必須得到懲戒。據(jù)人力資源社會(huì)保障部副部長邱小平介紹，被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰，“黑名單”信息還將推送至國家信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)這些違法單位和個(gè)人在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒�！啊�黑名單’管理將讓拖欠工資的‘老賴’在全國范圍內(nèi)‘一處違法、處處受限’，提高失信違法成本。”邱小平說。