近日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主辦的《中國人才》雜志刊發(fā)題為《對區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的探討》的文章，基于我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，分析了區(qū)塊鏈企業(yè)到底需要什么樣的人才，提出了破解區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的四大對策。
圖片源自：國際在線
據(jù)悉，《中國人才》雜志由中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導、人力資源和社會保障部主管，由中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、中國人事報刊社主辦，是全國中文核心期刊。中央人才工作協(xié)調(diào)小組主要負責全國人才工作和人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和工作協(xié)調(diào)，成員單位包括中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、人社部、教育部、科技部、工信部等20余個中央國家部委，協(xié)調(diào)小組辦公室設在中央組織部。
該文的“編者按”寫道，“區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對人才的渴求到了十分迫切的程度。人才問題成為影響行業(yè)發(fā)展的關鍵，亟待破解。”公開查詢顯示，這是首次有高層決策部門主辦的核心刊物發(fā)文關注區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才問題。
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文中提到，政策紅利之下區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)正在加速爆發(fā)，我國區(qū)塊鏈技術相關企業(yè)注冊數(shù)量持續(xù)增加，總數(shù)已超過4萬家，僅2020年上半年新成立的企業(yè)就高達8146家，增長率達到275.31%。而六大新基建直接相關行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達67%，為新基建相關行業(yè)中最高。
從技術本源的角度講，區(qū)塊鏈是融合了密碼學、數(shù)學、經(jīng)濟學、計算機科學等多個學科的新興技術，這就要求人才需要具備這些多學科交叉復合的底層知識結構，才可能在深入理解區(qū)塊鏈底層技術原理的同時，掌握系統(tǒng)架構設計的能力。
而從產(chǎn)業(yè)應用的角度講，區(qū)塊鏈技術再先進也需要實際應用的場景，在“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的深入推進過程中，光懂區(qū)塊鏈是遠遠不夠的。例如當前應用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”這個應用場景，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業(yè)務的運轉(zhuǎn)邏輯。
“可以看到，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業(yè)務邏輯的學習，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術創(chuàng)新應用的價值�！焙谖闹斜硎�，“當前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才難題，從四大方面的對策入手，才有可能從根本上真正突破瓶頸、走向未來�！�
第一，科學制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標準。近年來，人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部、教育部都在制定和出臺區(qū)塊鏈相關的職業(yè)和人才標準，這從根本上給區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)提供了指引。但同時也應該意識到，標準不是掛在墻上的，是要真正運用到實踐中去的。
因此，在各類標準制定過程中，是否吸納了用人端企業(yè)參與，編制的標準是否能夠得到企業(yè)認可至關重要。只有吸納行業(yè)領域的企業(yè)參與國家職業(yè)技能標準的編制的相關工作，才能將制定出來的標準真正有效地運用到產(chǎn)業(yè)一線去。
第二，加快豐富市場化人才培養(yǎng)主體�，F(xiàn)階段，國內(nèi)諸如清華大學、浙江大學等高校陸續(xù)開設了區(qū)塊鏈課程，這無疑是一個很好的信號。但熟悉高等教育規(guī)律的都知道，一門新學科、新專業(yè)從研究、創(chuàng)設再到實踐、成熟，是一個龐大的系統(tǒng)性工程，這個過程相對漫長。
一個新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從來不等人。多年來的產(chǎn)學研用一體化的實踐經(jīng)驗告訴我們，政府、專業(yè)機構、企業(yè)的聯(lián)合是整合優(yōu)化人才培養(yǎng)“供給側(cè)”與“需求側(cè)”的有效方法。建立區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培訓基地，按照工信部等相關部門頒布的崗位人才標準，對潛在人才開展聯(lián)合培養(yǎng)，并頒發(fā)國家認可的崗位職業(yè)技能等級證書，可以實現(xiàn)“又快又好”地培養(yǎng)人才。
第三，有效暢通人才進入用人單位的通道。對于一個飛速發(fā)展且專業(yè)要求極高的行業(yè)來說，依賴于常規(guī)的招聘平臺開展招聘是遠遠不夠的，不僅成本很高，而且效率往往很低。尤其是區(qū)塊鏈這樣一個還處于早期發(fā)展階段的行業(yè)，特別需要精準而高效的招聘通道，反過來對于到這個行業(yè)求職的人才來說亦是如此。
針對目前行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，將以往以招聘平臺為中心的中介模式改變?yōu)橐杂萌藛挝粸橹鲗У闹苯幽Ｊ绞潜匾�。用人單位尤其是頭部企業(yè)，可以聯(lián)合業(yè)內(nèi)一批企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會、各類人才培養(yǎng)機構等，探索建立專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)人才庫。這個“庫”直接連接培養(yǎng)端和用人端，提升精準性和效率。
第四，建立健全用人單位內(nèi)訓體系。在有效的職業(yè)及人才標準的指導下，潛在人才經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化、實戰(zhàn)化培訓成為可用人才，再通過精準高效的產(chǎn)業(yè)人才庫快速進入用人單位。但目前，不少企業(yè)都存在只重招聘、不重培養(yǎng)的現(xiàn)象，短期心態(tài)就容易造成人心浮動，特別是剛剛進入企業(yè)的新人，往往會無所適從。
如何幫助新招聘人才快速融入并盡快提升適崗能力和專業(yè)化水平?用人單位應以長期心態(tài)對待人才問題，幫助員工與企業(yè)共同成長，否則就會出現(xiàn)人才流失過快的問題，導致人才的無序無效流動。例如歐科云鏈在全行業(yè)率先發(fā)起了區(qū)塊鏈人才發(fā)展“鯤鵬計劃”，目前在行業(yè)里已經(jīng)有了較大的影響力，此外在內(nèi)部還有一個叫“煉星計劃”的導師制員工成長機制，是內(nèi)訓體系的一部分。
文章強調(diào)，人才問題各行各業(yè)皆有之，而對于處于早期發(fā)展但又是飛速發(fā)展階段的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)來說尤為突出，只有從標準制定、培養(yǎng)體系、招聘通道、崗位提升等方面入手，才能從根本上解決問題，進而實現(xiàn)全行業(yè)的長足發(fā)展。
“區(qū)塊鏈是星辰大�！�，這句話曾經(jīng)也正在感召著一大批有理想的年輕人投身區(qū)塊鏈行業(yè)。胡超在文章最后指出，“時代前行的大潮總是浩浩蕩蕩，區(qū)塊鏈技術革新的浪潮正在席卷全球，而人才永遠是第一要素。人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則產(chǎn)業(yè)興，人才和產(chǎn)業(yè)是命運共同體。星辰守護大海，大海映照星辰，如此方能相得益彰�！�
