央廣網(wǎng)上海9月12日消息（記者周洪）社會的發(fā)展日新月異，企業(yè)如何保證競爭力？員工如何在職場中立于不敗之地？堅持學(xué)習(xí)不斷成長才能應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，職業(yè)培訓(xùn)的重要性不言而喻。如今職場培訓(xùn)的現(xiàn)狀究竟是怎么樣的呢？還有還有哪些需要改進的地方？智聯(lián)招聘旗下領(lǐng)先的人才評估與發(fā)展平臺智聯(lián)人才發(fā)展中心，近日結(jié)合白領(lǐng)人群的職業(yè)培訓(xùn)及滿意度情況開展了一次問卷調(diào)研。

　　調(diào)查顯示， 越來越多白領(lǐng)選擇進行職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)的重要性不言而喻，職業(yè)培訓(xùn)滿意度成為不可低估的一項指標。數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)對自己參加的職業(yè)培訓(xùn)的整體滿意度為4.19，選擇滿意的占比73.82%，選擇不滿意的占比3.06%。

　　通過對職業(yè)培訓(xùn)不滿意的原因調(diào)查，“培訓(xùn)效果不理想”和“培訓(xùn)價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%，概括來說主要是職業(yè)培訓(xùn)的性價比不高。培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)在讓員工參與到職業(yè)培訓(xùn)的同時更應(yīng)該注重培訓(xùn)的質(zhì)量。

　　從年齡結(jié)構(gòu)來看，90后、95后對于課程的滿意度要低于70后和80后，95后對培訓(xùn)課程的滿意度僅為4.03。90后、95后進入職場時間較短，需要熟悉和學(xué)習(xí)的地方有很多，一般的職業(yè)培訓(xùn)難以達到全方位立體化效果，同時，此類新一代職場人在接受信息的方式上，與傳統(tǒng)培訓(xùn)的表達方式上有所差異，課程內(nèi)容多樣性與課程形式的生動性，可能會對其產(chǎn)生不同的培訓(xùn)效果，這可能是他們對培訓(xùn)不滿的重要原因。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)對于拓展人脈也比較看重，金融業(yè)認為職業(yè)培訓(xùn)可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業(yè)首位；貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等這類普遍需要人際關(guān)系助力的行業(yè)中，也有超過三成的職場人參加培訓(xùn)的初衷是為了拓展人脈。

　　智聯(lián)人才發(fā)展中心通過本次的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們?nèi)詫β殬I(yè)培訓(xùn)充滿熱情，專業(yè)技能的提升是職場人的首要目標，但隨著職場的多元化發(fā)展，職場人也逐漸意識到軟實力的重要性，盡管白領(lǐng)無論出于何種原因參與職業(yè)培訓(xùn)，但仍然認為職業(yè)培訓(xùn)是加薪升職的“加速器”。在現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)體系下，通過對不同角度剖析職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，明確了不同年齡、崗位、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等的白領(lǐng)的需求，同時也暴露出職業(yè)培訓(xùn)體系中的性價比和滿意度不高的弊�。欢�白領(lǐng)們的未來5年規(guī)劃方向，也揭示出職業(yè)培訓(xùn)在未來仍有巨大增長潛力。

　　未來職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展，在培訓(xùn)內(nèi)容多元化的同時，也有待結(jié)合白領(lǐng)的細分需求進行有效組合，進一步豐富培訓(xùn)方式。職場人也應(yīng)將終身學(xué)習(xí)作為長期目標，在提升職場專業(yè)技能的同時修煉自身內(nèi)在技能。