重視人才、造就高素質人才隊伍，是西部礦業發展的一張“鮮亮標簽”。在剛剛結束的2023年度工程序列專業技術人員考核工作中，99人獲得“優秀”等次，377人獲得“稱職”等次，符合晉升資格的81人晉級高一級專業技術職務，符合破格條件的4人破格晉級，共計393人獲得薪酬增長，極大地激發了專業技術人才工作積極性。

完善機制構筑人才“智高點”

近年來，西部礦業牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發展”的理念，緊跟國家戰略、把準市場脈搏、適應發展需求，廣招賢才、培育良才、重用英才，夯實高質量發展人才支撐。打破長期以來主要依靠學歷、職稱、年齡、任職經歷等選拔人員的現狀，采取任職能力專業評價辦法，構建管理、工程、財務、法律、數智化人才五大體系序列職位設置和聘任制度，始終堅持“黨管人才”原則，持續深化三項制度改革，構建以能力業績為導向的公開選聘、競爭上崗選人用人機制，逐步形成了縱向可晉升、橫向可交流的全維度職位發展體系，暢通人才發展通道，為有理想、有抱負的人才繪制了“有能力、就可為”的職業發展藍圖。同時在推薦、考察、任用等各個環節，堅持“三重一大”集體決策制度，按照管理權限履行聘用、任命、使用程序。全面推行公開選聘、競爭上崗、末位淘汰等市場化用人機制，積極構建有利于人才脫穎而出、施展才能的平臺機制，全力用好用活各類人才。

隨著人才發展環境不斷優化，人才工作領導體制和工作格局逐步完善，公司支持、保障、激勵和服務人才的工作體系基本建立，抓人才工作的積極性、主動性不斷提高。通過積極探索，建立富有生機和活力的用人機制，健全完善人才激勵保障體系，制定《專業技術職務聘任辦法》《員工素質能力提升激勵辦法》，實施激勵和監督相結合、競爭與創新相促進的管理機制。更加注重專業技術人員在實踐中鍛煉成長，加強專業技術人才課題管理，突出其綜合素質、創新能力和績效表現的綜合評價，充分發揮“素質+能力+實績”激勵導向作用，形成了布局合理、層次多元的人才隊伍結構。

截至目前，西部礦業在職博士研究生5人，碩士研究生127人，本科2107人；正高級職稱10人，副高級職稱192人，中級職稱576人，助理職稱811人；高級技師79人，技師178人，高級工794人；注冊類職業資格112人，入選“昆侖英才”計劃38人，共計聘任專業技術人才776人，人才隊伍建設邁上新臺階。

精心引育鋪就成長“快車道”

“人才既要引進來，還要培育好、留得住。”西部礦業按照人才培育計劃，提升引進質量，積極招攬優秀人才，依托青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目，累計引進碩士研究生以上學歷人員134名，2023年入選青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目5名，創新發展人才基礎初步形成。不斷豐富“團隊式”“項目化”引進人才思路，依托“智匯三江源·助力新青�！比瞬彭椖壳⒄剷�，簽訂高端人才（技術）合作項目，以兼職引才、顧問指導等形式引進急需緊缺“高精尖”人才，為西部礦業科技研發工作提供了智力支撐，一批重大科技創新項目深入推進，累計簽訂高端人才（技術）合作項目30項，以兼職引才、顧問指導等形

式引進急需緊缺“高精尖”人才22名。持續拓寬“校企聯合定向培養”模式，通過與北京化工大學、中國地質大學（武漢）、中南大學、江西理工大學等高校簽訂戰略合作協議，認真制定聯合培養學生專業課程設置，縮短畢業生適應時間，極大地激發了在職員工參與素質能力提升的熱情。

西部礦業持續加強人才自主培養，提升人才隊伍素質。充分發揮國家級企業技術中心、青海省首家博士后科研工作站等22個國家級、省級科技創新平臺作用，對專業能力和創新意識強的骨干力量出課題、壓擔子、給任務，鼓勵“揭榜掛帥”，通過用好考核評價“指揮棒”，優化人才考核評價機制，打破“一把尺子量到底”“一套方式用到底”的考核評價方式，并結合實際實施管理、技術、財務、法律、技能、數智化等多序列人才聘任體系，根據不同人才特點設置評價標準、完善評價方式，開展差異化人才考核評價機制。鼓勵做出貢獻的專業技術人員薪酬職級得到更快晉升，搭建干事創業的平臺讓優秀人才特別是青年人才有更多脫穎而出的機會，人才隊伍數量和質量實現了“雙提升”。

激勵人才激活企業發展“源動力”

建立健全人才激勵制度，制定創新創效獎勵制度，將項目直接收益的2%作為獎金獎勵組織者及直接參與人員，制度實施以來，累計獎勵創新創效集體及個人2200余萬元，激發了人才創新創造活力。制定《科技成果轉化管理辦法》，讓科研人員通過技術創造價值成為常態，完成玉龍銅業選廠銅鉬選礦指標提升技術研究，獎勵科技成果人均5萬元。制定員工學歷及能力提升管理辦法，給予學歷/職稱/技能提升者1000元至10萬元獎勵。出臺《人才引進管理辦法》，進一步明確人才政策待遇，凡引進的博士研究生按照西部礦業薪酬管理辦法標準薪酬執行，亦可通過“一人一議”方式協商確定，同時提供不低于30萬元的科研啟動經費和30萬元的安家費，提供人才公寓，積極協助解決配偶工作和子女入學等問題，并同時申報享受省級人才引進相關優惠政策。

不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。西部礦業黨委深刻認識到人才興企的重要性、緊迫性、特殊性，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，大力實施人才強企戰略，廣開進賢之路、廣納天下英才，著力打造西部礦業特色的人才高地和創新平臺，讓各類人才在西部礦業搭建的平臺上大顯身手，為推動公司高質量發展提供堅強人才保證和智力支持。（西部礦業集團供稿）