“2024年是公司高質量發展的管理提升年，如何開展管理提升年重點工作？要以決戰決勝的拼勁、爭先進位的沖勁全力推動高質量發展再上新臺階！”這既是靈魂一問，也是斬釘截鐵般堅定不移的答案。
在剛剛過去的1至10月工作總結暨2024年計劃工作會議上，西部礦業集團公司各單位擺成績、曬答卷、話未來，在一次次紅臉出汗、頭腦風暴中學本領、取真經，總結2023年成績，謀劃2024年工作，理清思路，進一步凝聚起了全力推動高質量發展再上新臺階的發展共識，吹響了建設國內一流現代化企業的沖鋒號角。
曬出一個“好”字，成績單里看底氣。面對環境、市場等因素影響，瞄準“十四五”規劃關鍵目標，公司黨委堅決貫徹落實黨的二十大精神和省第十四次黨代會精神，在省委省政府堅強領導下，在省國資委黨委有力指導下，堅持穩字當頭、穩中求進工作總基調，1至10月實現銷售收入490億元，全員勞動生產率達364萬元/人，多項經營指標及利潤指標再創歷史新高，各產業板塊整體呈現出穩定、良好的高質量發展局面。
咬定一個“穩”字，“任務書”中保目標。玉龍銅業順利完成全年指標，僅用八個月時間高標準、高效率、高質量完成礦山改擴建項目，刷新了高原項目建設的“西礦速度”；西部銅業統籌推進兩公司生產經營和項目建設工作，計劃指標完成較好；肅北博倫積極爭取銷售政策，生產成本管控到位，礦山驗收嚴格規范，對外協調能力突出，經驗值得各單位學習推廣；西部銅材各項指標完成較好，整體工作值得肯定；西礦咨詢公司員工熱情高漲、干勁足，團隊建設得好，要持續強化人才隊伍建設……各單位用心“答卷”，瞄準年度經營目標“任務書”，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，爭當高質量發展“排頭兵”。
抓住一個“進”字，實干篤行有定力。大梁礦業在礦山探邊掃盲工作中表現較好，礦山管理方面持續保持良好勢頭，不斷激發干勁增活力。青海銅業選礦尾渣磨浮銅鐵綜合技改項目進行帶料調試，標志著公司在資源綜合利用、產業循環、“吃干榨凈”的經濟循環中再次邁出堅實一步，實現“廢渣”到“產品”變廢為寶的綠色低碳循環發展模式。玉龍銅業礦山改擴建項目竣工試生產，進入綠色高效開發新階段，為公司高質量發展注入新動力。西豫多金屬資源綜合回收利用及環保升級改造項目現場如火如荼、雙利礦業“露轉地”項目正大干特干……各單位緊緊錨定目標任務，全面落實重點措施，持續夯實經濟增長“基本盤”、激活產業升級“新引擎”、跑出綠色轉型“加速度”。
總結工作既是為了回顧過去、總結成績，更是為了理清思路、謀劃未來�！敖衲甑纳a經營分析會為公司高質量發展開題謀篇，干貨滿滿，學到了本領、取到了真經，甩開膀子加油干的干勁更足了，這是一次向著高質量發展管理提升年沖鋒的部署會。”參會人員紛紛表示收獲頗豐，要在對標對表中落地落實會議精神，在知重負重中擔當作為，在創新創造中爭先進位。
“要持續加強精益化管理，全面夯實管理基礎，將精益化管理充分融入工作各方面，嚴肅管理體系，規范管理流程，推進管理下沉，強化生產管控�！睍�，“管理”一詞被多次提及，彰顯了公司的堅定決心和高度重視。公司各單位將立足自身、眼睛向內，從提升自身管理能力的角度出發，一心一意抓管理、對標對表抓落實，加快內部管理體系建設，向管理要質量、要效益、要增長，通過狠抓基礎管理，提高發現問題、解決問題的能力，提高員工綜合能力，增強自身競爭力、控制力和抵御風險的能力，在躬耕實踐中推動現場管理、原料采購管理、成本管理、礦石管理、安全管理、貨款回收管理、科研管理、品牌管理、信息化管理、財務管理、物業管理等再上新臺階，切實增強公司高質量發展成色。
人才是企業長期可持續發展的第一資源，是提高企業經濟發展和推動企業轉型創新的源動力。“如何調動員工積極性？如何建立高素質員工隊伍？要堅定不移夯實人才基礎，在人才建設上下功夫、出大力，為公司可持續高質量發展夯實人才之基�！备鲉挝粚⒊掷m加強“引進來、走出去”力度，堅持“引進來”高水平高層次人才，不斷提升員工業務素質，種好人才培育田，建設一支懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的知識型、技能型、創新型、專業型人才隊伍，勇于“揭榜掛帥”，直面問題、主動領題、精準選題、合力破題，持續發揚精益求精、專注執著的工匠精神，充分發揮專業技術人才作用，加強工藝研發提升，解決制約公司發展瓶頸問題，不斷超越自我縱向比、不斷超越標兵橫向比，為公司可持續高質量發展夯實人才之基。
“安全生產事關公司高質量發展大局，要時時刻刻緊繃安全生產這根弦，守好安全生產紅線，推動安全環保上臺階�！睍�，“安全生產”“合規生產”等關鍵詞頻頻出現。公司各單位將繼續用心用情領悟“三個最大”省情定位，積極融入產業“四地”建設，在獻身事業、真抓實干中涵養家國情懷，在艱苦奮斗、埋頭苦干中錘煉高尚品德，圍繞“礦山、鹽湖、生態”三大資源開發利用，緊握奮斗之槳，高揚團結之帆，在“智慧礦山、智能工廠及綠色礦山和花園式工廠”建設方面持續發力，在助力節能減排、推進“零碳”企業建設方面持續發力，在履行崗位職責上堅持高站位，在解決矛盾問題上立足高起點，在完成工作任務上確保高標準，在新時代新征程上繼續迎風而上，加倍努力，走好新的趕考之路，交出“高分答卷”。
“要站在明天的角度做今天的決策。”這次會議既是激勵鞭策、加油鼓勁，也是把舵定向、壓擔明責，更是為各單位破解難題、明目開竅，為推動公司高質量發展再上新臺階指明了路徑、鼓足了底氣、激發了干勁。
“行有方向，干有抓手！”這是與會人員的共同感受。會議結束后，各單位參會人員意猶未盡、精神振奮。大家一致表示，會議內容精、廣、深、準、實，針對各單位目前面臨的瓶頸一一把脈問診、精準下藥，是一次振奮人心、凝聚力量，向著高質量發展再上新臺階發起沖鋒的動員會，我們蓄勢待發！
把舵定向穩馭舟，奮楫爭先闖新局。作為西部礦業高質量發展再上新臺階的“主人翁”，全體西礦干部職工將以迎難而上的豪氣、敢為人先的霸氣、敢于擔當的勇氣，毫無保留奔著問題去、盯著目標干，干干凈凈把事干好、實實在在把事干成、清清白白把事干出彩，逐夢前行、砥礪奮進，為加快推進公司高質量發展再上新臺階奮楫爭先、砥礪前行，以實干實效書寫中國式現代化國企新答卷。（西部礦業李廣建 俞天增供稿）
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