近日，西寧市城西法院聯(lián)動城西區(qū)司法局、區(qū)城鄉(xiāng)建設局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)城市管理局及轄區(qū)各鎮(zhèn)（街道）成立了轄區(qū)“物業(yè)糾紛訴源治理工作站”與“勞動人事爭議訴源治理工作站”。

“物業(yè)糾紛訴源治理工作站”設立在城西區(qū)社會治理綜合服務中心，“法院+城鄉(xiāng)建設+司法+鎮(zhèn)（街道）”成立“安居調(diào)解室”，建立專業(yè)高效、有機銜接、快捷便民的物業(yè)糾紛多元化解機制。以推進物業(yè)行業(yè)治理為目標，建立屬地調(diào)解前置、非訴調(diào)解優(yōu)先、開展調(diào)解指導、強化監(jiān)督整改、加大普法宣傳五項機制，針對物業(yè)糾紛高發(fā)的物業(yè)服務企業(yè)，發(fā)現(xiàn)物業(yè)服務內(nèi)容存在重大瑕疵的，由城鄉(xiāng)建設局針對性開展監(jiān)督檢查和督促整改，鎮(zhèn)（街道）發(fā)揮物業(yè)企業(yè)信用信息評定管理職能，及時糾正物業(yè)服務企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營的行為，促進小區(qū)物業(yè)服務品質(zhì)及收費率“雙提升”，推進物業(yè)糾紛的源頭治理和高效化解。

“勞動人事爭議訴源治理工作站”設立在城西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，“法院+勞動保障監(jiān)察+仲裁”成立“樂業(yè)調(diào)解室”，通過建立預防為主、多元聯(lián)動、非訴調(diào)解優(yōu)先、統(tǒng)一裁判尺度、建立綠色通道、深化法治宣傳等工作機制，努力構(gòu)建和諧的用工環(huán)境，依法保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。與此同時，工作站將進一步推進勞動人事仲裁與司法裁判的良性互動，統(tǒng)一類案裁判尺度，提升勞動仲裁化解爭議的實效。下一步為精準打擊惡意欠薪的違法行為，工作站將聯(lián)動公安、檢察院激活“欠薪入罪”，讓“不能欠、不敢欠”的理念深入人心。

成立儀式上，城西法院與區(qū)司法局、區(qū)城鄉(xiāng)建設局、區(qū)人社局、區(qū)城管局及轄區(qū)各鎮(zhèn)（街道）分別簽署《物業(yè)糾紛訴調(diào)對接備忘錄》《勞動人事爭議訴調(diào)對接備忘錄》，城西法院立案庭與相關(guān)單位進行訴源治理工作座談。各方就物業(yè)糾紛、勞動人事爭議訴源治理達成以下共識：一是強化聯(lián)動合作，助力提升行政機關(guān)執(zhí)法辦案規(guī)范化水平，構(gòu)建高效、便民的矛盾糾紛多元化解機制，降低人民群眾和企業(yè)的維權(quán)解紛成本。二是充分發(fā)揮訴源治理工作站的功能，不斷健全完善工作機制，打造民生領域基層社會治理“新樣本”，縱深推進重點領域矛盾糾紛的源頭治理。三是深化法治宣傳，共同開展物業(yè)管理條例和勞動保障法律法規(guī)的宣傳，推廣非訴糾紛解決方式便捷、高效的優(yōu)勢，引導當事人依法理性表達訴求，實現(xiàn)物業(yè)糾紛、勞動人事爭議在法治軌道上及時有效化解。（李成玲）