岱慶格日樂委員：增強技能是就業之基

    呂慧委員：要切實保障好企業職工的利益

    周秀山代表：勞動者是企業的財富

    構建和諧社會,首要是“富民”。如何才能讓更多的老百姓走上富裕路？“兩會”上，代表、委員們就這個群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，展開了熱議。他們認為，富民的基礎就是讓每一位勞動者“勞有所得”。

    解決就業——讓勞動者“有事可干”

    “勞”，就是勞動、就業。實現“勞有所得”，首先解決“勞”的問題，即讓勞動者“有事可干”。就是說要想方設法使那些有勞動能力、有勞動愿望的群體能夠就業，解決好“零就業家庭”等就業關鍵問題。分析“勞有所得”的深刻內涵，盧純才委員看法獨到。

    岱慶格日樂委員認為，政府在積極解決就業問題的同時，還要加強對農牧民的培訓，增強他們各方面的技能。她說，以轉移出來的牧民為例，如果不加強就業觀念教育，對他們進行相應的就業培訓，從小生長在草原上的牧民就很難掌握適應城市生活的生存技能。所以，要有針對性地開展就業培訓，讓每個勞動者有事可干，實現就業。

    保障機制——讓勞動者“有錢可掙”

    “得”，就是收入、分配。“勞有所得”最有力的支撐就是保障機制，沒有了這個保障，勞動者則很可能在付出勞動后，因種種原因“掙不到錢”。

    呂慧委員在發言中說，2007年，北方公司關停了37臺小機組，共有5000多名職工面臨分流。但是，他們成功地進行了職工再分配，讓這些職工的權益得到了有效保障，讓他們都實現了再就業。同時，幾年來北方電力還努力給社會提供就業崗位。

    說到農民工討薪難的問題，呂慧建議，只有建立健全完善長效的保障機制，約束相關企業，才能最終讓農民工的利益得到保護。

    提高工資——讓勞動者“有薪可長”

    翻閱政府工作報告，我們可以清晰地看到這樣的詞語：最低工資標準、支付保障機制。

    作為跨國、跨地區、跨行業的民營企業，內蒙古慶華集團總經理周秀山代表談到職工的薪酬問題時說，職工是企業最大的財富，只有以人為本切實提高勞動者待遇，才能讓企業有更好的發展，企業賺錢，再把發展的成果與員工分享，具體的表現就是工資的增長。

    在提高工人工資的問題上，周秀山代表認為自己的企業做得還是比較好的。目前慶華集團有11000多名職工，每人都有“三險一金”，每年工資的增長率達到20%，職工的平均年終獎都在2500元以上。他說，只有工人真正實現勞有所得，才能讓員工發揮最大的創造力，最終實現企業與員工的雙贏。

    很顯然，只有實現充分就業、確立完善的最低保障機制，盡快提高工資標準，老百姓才能既有所“勞”又有所“得”，老百姓也才能更充分地享受到經濟快速發展所帶來的成果。

    鏈接：2008年1月1日起，自治區政府決定調整最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準。呼和浩特市區、包頭市區、鄂爾多斯市區、烏海市區一類區最低工資標準為680元/月；呼倫貝爾市區、巴彥浩特鎮、錫林浩特市、二連浩特市、滿洲里市二類地區最低工資標準為620/月；赤峰市區、通遼市區、烏蘭察布市區、巴彥淖爾市區、烏蘭浩特市等三類地區最低工資標準為560元/月；其他四類地區最低工資標準為500元/月。（王國英）

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