據(jù)北京住建委網(wǎng)站消息，北京住建委、北京發(fā)改委等六部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于優(yōu)化住房支持政策服務保障人才發(fā)展的意見》�！兑庖姟诽岢�，為人才提供三類保障措施：公租房、共有產(chǎn)權房和發(fā)放租房補貼。以配租公共租賃住房為主，配售共有產(chǎn)權住房、發(fā)放人才租房補貼為輔，按照盡力而為、量力而行的原則，對符合條件的人才給予住房支持。

　　《意見》明確了基本原則，一是產(chǎn)城融合、職住平衡。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才聚集區(qū)域布局，籌集房源就近解決人才居住需求。

　　二是以區(qū)為主、全市統(tǒng)籌。以各區(qū)人民政府、園區(qū)管理機構為主組織籌集、分配、管理，市住房城鄉(xiāng)建設委會同相關部門進行政策指導和房源統(tǒng)籌調配。

　　三是計劃管理、分級實施。各區(qū)人民政府結合本區(qū)功能定位、發(fā)展方向和引才需要，在編制年度政策性住房建設和供應計劃時，確定一定比例的公共租賃住房和共有產(chǎn)權住房面向符合條件的人才專項供應，納入全市政策性住房建設籌集計劃管理。

　　四是租購并舉、以租為主。以配租公共租賃住房為主，配售共有產(chǎn)權住房、發(fā)放人才租房補貼為輔，按照盡力而為、量力而行的原則，對符合條件的人才給予住房支持。

　　《意見》提出，面向人才供應的公共租賃住房，原則上由屬地區(qū)人民政府或園區(qū)管理機構組織建設籌集和分配管理，只租不售、循環(huán)使用。

　　在申請審核方面，人才家庭申請公共租賃住房應具備以下條件：在本市無房，或在本市有住房但距離工作單位超過一定距離；本市、本區(qū)或園區(qū)需要的人才；在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

　　在租金管理方面，公共租賃住房項目整體面向人才分配的，租金標準由產(chǎn)權單位(長期租賃方式籌集的為運營單位)考慮項目建設、運營和管理成本，按照略低于同地段、同類型住房的市場租金水平確定，并實行動態(tài)調整。同一公共租賃住房項目由不同產(chǎn)權單位持有的，租金標準應保持一致。

　　市、區(qū)政府調配已運營的公共租賃住房房源面向人才配租的，租金標準按照公共租賃住房項目租金標準執(zhí)行。

　　在監(jiān)督管理方面，公共租賃住房日常使用監(jiān)管工作由產(chǎn)權單位(長期租賃方式籌集的為運營單位)負責，只租不售，不得變相以租代售，用房單位應積極配合，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、擅自轉租、轉借、空置等行為，應當按租賃合同約定嚴肅查處，確保公共租賃住房合規(guī)使用。

　　各類人才承租期間通過購買、繼承等方式取得其他住房，或離職、退休等原因，不再符合申請條件的，應騰退承租的公共租賃住房。續(xù)租時相關主管部門按照申請條件組織重新審核，符合條件的予以續(xù)租。

　　《意見》提出，面向人才供應的共有產(chǎn)權住房，原則上由屬地區(qū)人民政府組織建設籌集和分配管理，實行內部封閉管理，循環(huán)使用。

　　在申請審核方面，申請共有產(chǎn)權住房的人才家庭應符合以下條件：符合本市共有產(chǎn)權住房申請條件；在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

　　在配售管理方面，各區(qū)住房城鄉(xiāng)建設委(房管局)會同相關部門組織實施共有產(chǎn)權住房面向人才配售工作，可與穩(wěn)定就業(yè)的非京籍家庭住房需求統(tǒng)籌考慮。

　　組織分配。共有產(chǎn)權住房配售可通過搖號或會同區(qū)人才主管部門根據(jù)申購家庭情況打分確定選房順序。其中，按照打分方式確定選房順序的，各區(qū)可結合人才的急需程度、創(chuàng)新能力、影響力、發(fā)展?jié)摿σ约皩λ�在行業(yè)領域的作用和貢獻、在京服務年限等因素綜合打分排隊確定。具體規(guī)則由區(qū)人民政府另行制定，并在項目申購公告中公布。

　　余房處理。共有產(chǎn)權住房竣工交用后未配售的房源，可預留一定時間(原則上不超過6個月)繼續(xù)面向人才配售。超過預留期后仍有剩余的，由保障性住房專業(yè)運營機構收購作為公共租賃住房面向人才配租使用。

　　在后續(xù)管理方面，共有產(chǎn)權住房購房人原則上不得出租，確需出租的，應征得代持機構同意。購房人取得不動產(chǎn)權證未滿5年，因特殊原因確需轉讓的，由代持機構按規(guī)定價格回購。購房人取得不動產(chǎn)權證滿5年的，可通過市級交換服務平臺面向本區(qū)或園區(qū)符合購買條件的人才家庭出售。房屋產(chǎn)權性質仍為“共有產(chǎn)權住房”，產(chǎn)權份額比例不變。

　　《意見》還明確了人才租房補貼及購房支持政策。一是各區(qū)人民政府可結合實際制定人才租房補貼標準，通過向引進人才發(fā)放租房補貼方式解決住房問題。租房補貼資金由各區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。市級引進的高層次人才，可通過發(fā)放租房補貼方式解決住房問題，由相關主管部門確定人才標準和范圍后，會同市財政部門另行制定。

　　二是經(jīng)市級人才主管部門備案引進的非京籍優(yōu)秀人才及境外個人(含港澳臺居民)，家庭成員在本市均無住房的，可以購買用于自住的普通商品房，也可申請購買一套共有產(chǎn)權住房。