今年2月,在一個名為“南昌市班主任群”的QQ群里,急聘老師的留言不斷出現。一名康姓老師留言:急聘7年級語文老師。新建一中的一名老師替學校發出求賢帖:因學校發展需要,加之生二孩影響,現招聘高中語文、數學、英語老師若干名。就連江西省重點中學江西師大附中也發出“急招令”:擬招聘語文老師若干名。
劉老師是南昌某公辦中學的語文老師。他說,因為缺老師,這個學期他不得不多教一個班。
“老師缺口很大,鬧 教師荒 ,”劉老師介紹,目前學校至少缺3名語文老師,今年5月有人會休完產假回來,但那個時候又會有人請產假。
“近幾年,學校考教師編制的女性占不少比例,男老師考不過女老師,有一年招進來的全是女老師。未來幾年師資力量堪憂!”他說。
劉老師稱,自己并不愿意多兼課,一是壓力大,二是學校實行績效工資后,沒有老師愿意超工作量工作,因為很累,但報酬與付出不成比例。
女老師休產假、生二孩導致“教師荒“的情況,以語文科目居多,在縣區的學校更突出。
章老師是江西余干縣實驗小學骨干教師,她告訴中國青年報·中青在線記者:“去年下半年是老師請假高峰,大部分是35歲左右的老師。當時學校請了20多名代課老師。但今年好多了,一部分休產假的老師回來了。因為學校是公辦院校,目前還沒有老師因生孩子辭職的!
一些中職中專院校也存在相同情況。在江西省豐城中等專業學校, 語文老師鄒清清剛生完二孩回到教學崗位。她說,目前學校有4個懷孕的老師還在工作。
鄒清清說:“35歲左右的老師,會毫不猶豫會去生二孩。我們學校有一個同事42歲了,特別想要男孩。國家的二孩政策一放開,冒著高齡產婦的危險,在女兒參加高考同時,生下了一個孩子。”
據悉,目前南昌等地的教育主管部門已經開始在各市屬學校進行摸底,了解女教師生二孩的數據,著手解決因女老師扎堆生二孩而導致的“教師荒”現象。
“輕舟教育”的首席專家戴烽博士分析:現在很多學校都在找代課老師。然而找代課老師并不容易,要么找不到,要么不符合要求,要么不穩定,因為學校給代課老師的薪酬和保障較低。
“然而二孩政策對教育培訓機構的師資影響不大,主要原因是較高的薪酬以及相對靈活的績效評估體系。我認為,中小學在暫時無法增加編制的情況下,邀請教育培訓機構師資做補充不失為一個選擇!”戴烽說。
“首先教育培訓機構的師資資源豐富。許多規模較大的教育培訓機構,除了聘請有編制的教師外,都有自己的專職老師。這些老師的作息時間和公辦學校的老師作息時間正好相反,所以他們有時間在公辦學校兼課。”戴烽說,其次,對于公辦學校相對較低的報酬,教育培訓機構的老師也不會計較。因為是額外收入,且在公辦學校代課教學一定程度上能增加他們的聲譽。
學大教育南昌分公司負責人王女士也認可戴烽的建議。她說:“通過這種師資互補和共享的模式,可以加強學習和交流。如果公辦學校愿意和我們合作,我們將全力配合!