京華時(shí)報(bào)訊（記者鄭羽佳）46歲的保安黃某拒絕請(qǐng)保安隊(duì)長(zhǎng)李某吃飯，感覺(jué)沒(méi)面子的李某深夜進(jìn)入黃某宿舍，雙方發(fā)生口角并互毆，后黃某持木棍將李某打死。昨天上午記者獲悉，市二中院一審以故意傷害罪判處黃某有期徒刑14年半，并賠償死者家屬4.8萬(wàn)元。此外，法院認(rèn)定單位在管理職責(zé)上存在過(guò)錯(cuò)，按照20%的比例，其中9000余元由單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任。

　　>>案情 保安持木棍打死隊(duì)長(zhǎng)

　　46歲的黃某是黑龍江省人，初中文化。

　　經(jīng)查明，黃某于2015年9月22日23點(diǎn)，在北京市西城區(qū)北營(yíng)房中街阜外醫(yī)院工地地下一層自己的宿舍內(nèi)，因瑣事與39歲的李某發(fā)生口角，二人廝打起來(lái)并被他人勸開(kāi)。

　　隨后，黃某從宿舍外拿回一根木棒，打擊李某頭部數(shù)下，致李某頭部流血，后搶救無(wú)效死亡。經(jīng)鑒定，李某屬于被他人持鈍器擊打頭面部，致重度顱腦損傷死亡。

　　在今年5月17日的庭審中，被害人李某67歲的父親出庭，將被告人黃某及所在單位訴至法院，要求共同賠償死亡賠償金、安葬費(fèi)等共計(jì)140余萬(wàn)元。

　　>>供述 因拒絕請(qǐng)客引發(fā)矛盾

　　案發(fā)前一周，黃某跟某物業(yè)公司簽訂合同，被送到阜外醫(yī)院工地當(dāng)保安，被害人李某是保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

　　黃某供述稱(chēng)，案發(fā)當(dāng)天10點(diǎn)下班后，李某提出讓他請(qǐng)客，“我們?nèi)チ烁浇�一家超市，買(mǎi)了16瓶啤酒，我喝了兩瓶，買(mǎi)酒錢(qián)都是我出的”。

　　黃某稱(chēng)，喝酒后他想回宿舍休息，李某卻稱(chēng)有朋友要來(lái)，“讓我請(qǐng)他們吃飯，我不同意就回宿舍了”。

　　當(dāng)天晚上近12點(diǎn)，李某走進(jìn)黃某的宿舍。黃某稱(chēng)，他們宿舍有4人，他當(dāng)時(shí)已經(jīng)睡著了，李某突然掀開(kāi)他的被子，“騎在我身上打罵說(shuō)，不請(qǐng)他吃飯，讓他在朋友面前沒(méi)有面子”。

　　與黃某同一宿舍的3名室友在證言中稱(chēng)，案發(fā)當(dāng)晚都在睡覺(jué)，突然被黃某和李某的吵架聲吵醒，后來(lái)看到黃某打了李某一個(gè)耳光，李某還手打了黃某面部一拳，“我們把他們拉開(kāi)，黃某走出屋子，過(guò)了10多秒，他手里拿著木棍回來(lái)，并用木棍打李某的頭”。

　　據(jù)悉，黃某家中只有一個(gè)哥哥，多年前被送往精神病院。而李某事發(fā)前一年離婚，家中留下兩個(gè)兒子由父親撫養(yǎng)，5歲的小兒子還患有腦癱，家庭條件十分困難。

　　>>判決 單位承擔(dān)20%賠償責(zé)任

　　在庭審中，被告物業(yè)公司稱(chēng)，案發(fā)并非工作時(shí)間、地點(diǎn)，其對(duì)于員工下班后的行為無(wú)法律上的強(qiáng)制看管義務(wù)，不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被害人李某案發(fā)時(shí)并不住在案發(fā)宿舍，其深夜采用相對(duì)極端的方式處理糾紛確有不當(dāng)之處，對(duì)案件起因負(fù)有一定責(zé)任。但無(wú)充分證據(jù)證明李某率先實(shí)施打罵行為，且多名證人均證明李某與黃某發(fā)生肢體沖突時(shí)已經(jīng)被現(xiàn)場(chǎng)人員勸開(kāi)，黃某隨即出門(mén)后持木棍返回屋內(nèi)打李某頭部，當(dāng)時(shí)李某已停止加害行為，故不能認(rèn)定李某構(gòu)成刑法意義上的過(guò)錯(cuò)。

　　而對(duì)于黃某，法院認(rèn)為其不能正確處理因瑣事引發(fā)的矛盾，在與他人互毆被制止后，仍持械多次擊打?qū)Ψ筋^部致其死亡，其行為已構(gòu)成故意傷害罪。鑒于黃某如實(shí)供述并結(jié)合本案具體情節(jié)，一審法院從輕判處黃某有期徒刑14年6個(gè)月，賠償死者家屬4.8萬(wàn)余元。

　　同時(shí)，物業(yè)公司對(duì)職工宿舍應(yīng)負(fù)有管理職責(zé)和義務(wù)，事發(fā)時(shí)未能第一時(shí)間予以制止，且最先到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置的主管人員亦非公司職工，存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)按20%的比例，對(duì)其中的9000余元承擔(dān)共同賠償責(zé)任。