央廣網(wǎng)西安9月7日消息（記者雷愷）西安市新城區(qū)聚焦建設(shè)教育強(qiáng)市三年行動計劃，深化推進(jìn)“名校+”集團(tuán)化辦學(xué)，辦好孩子家門口的公辦學(xué)校，讓名校長、名教師就在孩子身邊，打造建設(shè)教育強(qiáng)市“新城樣板”。

在推進(jìn)三年行動計劃落地落實中，新城區(qū)出臺《新城區(qū)關(guān)于辦好人民滿意教育建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)的實施意見》等系列改革創(chuàng)新舉措，為深化教育改革注入了強(qiáng)大推力和機(jī)制保障。目前，新城區(qū)建成教育集團(tuán)22個，實現(xiàn)了集團(tuán)化辦學(xué)全覆蓋。各教育集團(tuán)實施一個法人一體化管理、多個法人聯(lián)合管理模式，探索建立教育集團(tuán)動態(tài)孵化管理機(jī)制。截至目前，全區(qū)“一長多�！惫灿�36個，特別是在公辦義務(wù)教育質(zhì)量提升的16所學(xué)校中，“一長多�！边_(dá)60%以上。全區(qū)組建19個市級“名校+”聯(lián)合體，94個區(qū)級“名校+”，25個“名校長+”。今年，13名教師被命名為市級“名師+”研修共同體主持人，全區(qū)市區(qū)校三級“名師+”研修共同體達(dá)214個。

依托教育集團(tuán)實施教師“區(qū)管校聘”管理改革，對公辦學(xué)校教師進(jìn)行統(tǒng)籌管理和均衡配置，執(zhí)行定工作崗位、定工作量、定工作職責(zé)和全員競聘。建立教育系統(tǒng)教職工退出和待崗培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對落聘人員管理。2020年，通過進(jìn)校園招聘、公費(fèi)師范生招聘、高層次急需教師招聘、全市統(tǒng)一事業(yè)單位公開招聘的190名教師。同時，教育集團(tuán)交流優(yōu)秀教師370多名，310名教師首批完成校際、跨教育集團(tuán)競聘交流，有力促進(jìn)了教育集團(tuán)和區(qū)域內(nèi)師資均衡配置。

新城區(qū)教育局黨委書記、局長李萌介紹，新城區(qū)建立起教育集團(tuán)動態(tài)孵化管理和退出機(jī)制，成員校成長為優(yōu)質(zhì)教育品牌后，鼓勵脫離原有教育集團(tuán)，成立新的名校教育集團(tuán)，形成良性激勵循環(huán)機(jī)制，不斷擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源共享水平。

聚焦“讓家門口的公辦學(xué)校成為家長的第一選擇”工作目標(biāo)，新城區(qū)扎實推進(jìn)公辦學(xué)校質(zhì)量提升工作，著力在辦學(xué)條件改善、與名校深度融合、教師輪崗交流、干部隊伍配優(yōu)配強(qiáng)等方面下更大功夫。從去年寒假開始，新城區(qū)對16所公辦義務(wù)教育學(xué)校實施分階段提升改造。2020年暑假，新城區(qū)對34所中小學(xué)實施66個建設(shè)項目，總投資9042萬元。今年9月，所有建設(shè)項目按期使用。