央廣網(wǎng)寧波2月5日消息（記者曹美麗 杜金明）今天（5日）上午，寧波市發(fā)布《企業(yè)復(fù)工防疫十項(xiàng)導(dǎo)則》，指導(dǎo)全市企業(yè)做好職工復(fù)工后新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，堅(jiān)決阻斷疫情傳播。

　　記者注意到《導(dǎo)則》對(duì)企業(yè)復(fù)工后的人員管理作出具體要求，特別強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任”，工作要細(xì)化到車間、班組，要嚴(yán)格執(zhí)行“一人一表”。《導(dǎo)則》是疫情發(fā)生后寧波市針對(duì)企業(yè)復(fù)工后的人員管理發(fā)布的最具體、最嚴(yán)格的指導(dǎo)性文件。

　　具體內(nèi)容如下：

　　一、嚴(yán)格強(qiáng)化企業(yè)防控意識(shí)。企業(yè)必須遵守浙江省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)有關(guān)規(guī)定。

　　二、嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。成立以企業(yè)負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部疫情防控工作。組成專班負(fù)責(zé)疫情防控工作，各項(xiàng)工作要細(xì)化落實(shí)到車間、班組，明確專人負(fù)責(zé)。企業(yè)要切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，保障員工生命安全和身體健康。

　　三、嚴(yán)格建立人員管控清單。嚴(yán)格排查每位返崗人員近14天內(nèi)外出史或病例接觸史。對(duì)返崗前14天內(nèi)有流行病學(xué)史〔湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)旅行史、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史〕，或與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸者，一律要求其暫時(shí)不要返崗；對(duì)已經(jīng)到甬的，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)自到甬之日起為期14天的居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。對(duì)近日有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工，應(yīng)推遲其返崗時(shí)間，督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結(jié)果，完全康復(fù)后方可返崗。對(duì)湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)籍的員工，一律要求其推遲返崗。家人有湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)居住史、旅行史或病例接觸史的員工，應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)申報(bào)。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行“一人一表”制度。企業(yè)要提前主動(dòng)與返崗員工進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行“一人一表”登記，內(nèi)容包括本人當(dāng)前身體狀況、假期外出情況、與湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)人員接觸情況、直系親屬健康狀況等信息。

　　五、嚴(yán)格落實(shí)交通組織措施。企業(yè)要全程掌握每名返甬員工返企方式、時(shí)間，做好匯總登記。加強(qiáng)員工上下班交通管理，督促乘坐通勤車等公共交通工具上下班的員工必需佩戴防護(hù)口罩。通勤車使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查，嚴(yán)格防止交叉感染。

　　六、嚴(yán)格落實(shí)日常防控措施

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行每日晨檢制度。在企業(yè)大門或其他通風(fēng)良好處設(shè)置體溫測(cè)量點(diǎn)，安排專人對(duì)員工進(jìn)入企業(yè)前進(jìn)行體溫測(cè)量、問(wèn)詢健康狀況，并記錄備查。一旦發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱（手持式測(cè)溫儀>=37.5℃或紅外線測(cè)溫儀>=38℃）或呼吸道感染癥狀者，應(yīng)拒絕其進(jìn)入企業(yè)，并囑咐其到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，憑醫(yī)院診斷證明方可返崗。

　�。ǘ�）嚴(yán)格落實(shí)單位用餐管理。因地制宜實(shí)行分餐制、送餐制或錯(cuò)峰就餐制，盡可能地避免或減少人群聚集和人員近距離接觸。提倡自帶餐具，嚴(yán)格執(zhí)行食堂餐具、用具的清洗和消毒制度。

　�。ㄈ�）減少不必要的會(huì)議和集體性活動(dòng)。對(duì)于因工作確需召開會(huì)議或組織集體性活動(dòng)的，應(yīng)督促參與人員必須佩戴口罩。企業(yè)應(yīng)設(shè)置標(biāo)識(shí)有“有害垃圾”字樣垃圾桶，用于集中回收使用過(guò)的口罩，由專人統(tǒng)一處置。

　�。ㄋ模﹪�(yán)格實(shí)施傳染病預(yù)防性措施。企業(yè)員工工作期間必須佩戴口罩。企業(yè)對(duì)集中辦公區(qū)域、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、廠房應(yīng)進(jìn)行定時(shí)強(qiáng)制性通風(fēng)換氣；對(duì)會(huì)議室、餐廳、電梯等人員密集場(chǎng)所應(yīng)進(jìn)行定期消毒。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工呼吸道傳染病防治知識(shí)宣教，提高防病意識(shí)，自覺(jué)做到盡量不外出、減少不必要的外出。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整治，消除衛(wèi)生死角。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)應(yīng)做好訪客、顧客、外來(lái)人員防疫管理，必須在門崗詢問(wèn)登記相關(guān)信息、測(cè)溫。其中，超市、菜場(chǎng)、商場(chǎng)、銀行等服務(wù)業(yè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)對(duì)象的疫情防控，對(duì)重要人群集聚區(qū)做好測(cè)溫等相關(guān)防疫工作。

　　七、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)學(xué)隔離觀察。各企業(yè)應(yīng)制定隔離應(yīng)急預(yù)案。各企業(yè)盡量利用職工宿舍，實(shí)施集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，指定專人負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)觀察人員每天體溫和癥狀的詢問(wèn)和記錄，嚴(yán)防醫(yī)學(xué)觀察人員在隔離觀察期內(nèi)外出。對(duì)于解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工，衛(wèi)生部門應(yīng)出具解除隔離醫(yī)學(xué)觀察告知書，并通知其工作部門，允許其返崗。嚴(yán)禁病例密切接觸者在隔離醫(yī)學(xué)觀察期間返崗。

　　八、嚴(yán)格履行及時(shí)告知就診。企業(yè)發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工，未上崗的，應(yīng)推遲其返崗時(shí)間，應(yīng)督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結(jié)果，完全康復(fù)后方可允許員工返崗。對(duì)已上崗的，應(yīng)及時(shí)告知屬地疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結(jié)果。一旦確認(rèn)為新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例或確診病例，在立即實(shí)施就地隔離前提下，報(bào)屬地衛(wèi)生防疫部門。

　　九、嚴(yán)格加強(qiáng)疫情防控宣傳。企業(yè)要充分利用宣傳板、微信、電子大屏幕等載體，加強(qiáng)員工防疫知識(shí)宣傳教育，提高員工防病意識(shí)，督促員工按浙江省《新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防手冊(cè)》要求，做好自我衛(wèi)生防疫管理。

　　十、嚴(yán)格保障員工合法權(quán)益。復(fù)工企業(yè)要落實(shí)員工日常測(cè)溫、環(huán)境衛(wèi)生、及時(shí)就診等涉及生命安全和身體健康的醫(yī)療防控保障。妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，對(duì)因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，在醫(yī)療、生活、工資、救助等方面，切實(shí)保障員工等合法權(quán)益。有條件的企業(yè)，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家完成相應(yīng)工作的企業(yè)，可安排職工采取調(diào)休、輪休、錯(cuò)時(shí)等彈性方式開展工作。