央廣網(wǎng)�？�8月22日消息（記者朱永 通訊員羅鳳靈）海南省臨高縣新盈鎮(zhèn)東方紅學(xué)校兩年多未與職工鐘某簽訂勞動合同，未提前通知而直接口頭辭退鐘某。近日，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，維持一審法院判決，確認鐘某與東方紅學(xué)校存在勞動關(guān)系，判令該校支付鐘某兩年經(jīng)濟補償金4000元及一個月工資2000元,有效維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　2013年5月至2015年7月1日，鐘某在東方紅學(xué)校工作并任語文老師兼班主任，工作兩年來，該校沒有依法與鐘某簽訂書面勞動合同，口頭約定鐘某每月工資2000元，每周工作時間5天半共23節(jié)課。該校沒有制作工資單，鐘某每月都是簽名領(lǐng)工資。2015年7月1日，東方紅學(xué)�？陬^辭退了鐘某，并沒有提前通知。因勞動糾紛，鐘某訴至法院，請求判令東方紅學(xué)校支付一個月工資、經(jīng)濟補償金和二倍工資。

　　一審法院經(jīng)審理認為，鐘某在東方紅學(xué)校工作2年多并受其管理，從事該校安排的有報酬的勞動，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，雖然沒有訂立勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，鐘某主張東方紅學(xué)校支付一個月工資及經(jīng)濟補償金，具有事實根據(jù)與法律依據(jù)，一審法院予以支持，但二倍工資的主張因超過訴訟時效不予支持，遂作出上述判決。宣判后，鐘某不服，提出上訴。

　　海南二中院經(jīng)審理認為,原審法院認定事實基本清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無不當(dāng)，遂駁回上訴，維持原判。

　　法官說法：職工為何不能獲得二倍工資？

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

　　海南二中院主審法官指出，2013年6月，東方紅學(xué)校就應(yīng)該和鐘某簽訂書面勞動合同，此時該校并未和鐘某簽合同，鐘某的合法權(quán)益則受到了侵害，鐘某應(yīng)當(dāng)于2014年6月知道自己的合法權(quán)益受到侵害時起至2015年6月請求該校支付二倍工資，鐘某于2015年7月23日申請仲裁請求二倍工資，已超過仲裁時效，因此，法院不予支持。

　　法官提醒廣大勞動者，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時，首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商未果可向有關(guān)部門申請調(diào)解和仲裁，調(diào)解或仲裁不成時再向法院起訴。需要注意的是，勞動者在申請仲裁時不能超過法定時限，如果超過法定時限，有關(guān)申請可能會不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。