央廣網(wǎng)杭州7月13日消息（記者王權(quán)）浙江省委、省政府日前出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，提出5個方面25條舉措，打造全國人才生態(tài)最優(yōu)省份目標。

　　《意見》提出的5個方面包括“四個機制、一個體制”，即：創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚機制；構(gòu)建充滿活力的人才使用機制；完善便捷高效的人才服務機制；健全市場化、社會化的人才管理體制；建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制。

　　《意見》一個亮點是積極鼓勵科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提出高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可以在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報酬；擔任公益類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位中層領(lǐng)導職務且從事教學科研任務的科研人員，經(jīng)本單位批準可以在不涉及本人職務影響的企業(yè)兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

　　 針對長期以來人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題，《意見》提出改革職稱評審前置條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求；將專利創(chuàng)造、標準制訂及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要依據(jù)，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應用情況與論文指標要求同等對待，橫向課題與縱向課題指標同等對待。

　　《意見》同時也出臺措施調(diào)動國有企事業(yè)用人單位的引才積極性，提出高校、公立醫(yī)院、科研院所可以設立特設崗位，引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制；國有企業(yè)引進高層次高技能人才產(chǎn)生的人才專項投入可視為當年考核利潤。

　　 除此之外，《意見》還對當前人才普遍關(guān)心的問題作出了回應，在構(gòu)建市場化的引才體系、降低引進人才居留落戶門檻、加大人才激勵力度、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u價導向、拓寬人才融資渠道、推進人才管理簡政放權(quán)、支持人才開展國際交流和落實人才工作責任等方面都提出了突破性政策。