央廣網(wǎng)烏魯木齊5月3日消息（記者張雷 烏魯木齊臺(tái)記者海婷）烏魯木齊市中級(jí)人民法院今天發(fā)布了烏魯木齊市兩級(jí)法院2013-2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況白皮書(shū)，過(guò)去三年兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每年都在4000件左右，案件數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定，但群體性糾紛較多。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2013年到2015年三年間，烏魯木齊市兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)逐年下降。但群體性糾紛案件幾乎每年都占到年度結(jié)案數(shù)的30%，主要是退休職工主張報(bào)銷取暖費(fèi)、改制企業(yè)員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的案件。

　　烏魯木齊市中級(jí)人民法院民五庭副庭長(zhǎng)杜瓊介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以勞動(dòng)者一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求獲得支持統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)者的勝訴率都在80%以上。因此，用人單位一定要按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示或告知，有效改善用工環(huán)境，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。