央廣網(wǎng)寧波12月29日消息（記者杜金明 通訊員劉思平）今天，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年寧波地區(qū)白領滿意度調(diào)查報告，報告顯示，2014年寧波白領工作滿意度指數(shù)為2.41，與全國水平持平，而工作方面，白領最不滿意的是“未能升職”。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年寧波白領職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.88，成為工作五大方面中最不滿意的一項，其次為福利，指數(shù)為2.00，再次為薪酬，指數(shù)為2.35。2014年寧波白領工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項為培訓與學習，達到3.00。在2014年的工作中，寧波白領對職場中的人際關系以及獲得的培訓與學習機會較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，54.7%的寧波白領表示2014年晉升無望，17.6%的寧波白領表示有希望晉升，僅有23.2%的寧波白領順利晉升，其中13.8%晉升至初級管理職位。在影響寧波白領晉升的因素當中，35.3%的寧波白領認為公司制度是最重要的影響因素，其次是個人努力，占比為23.5%，再次是同事/領導器重，占比為15.9%。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領辭職的一大重要因素。在為公司服務一定時間后，薪酬的相應增加和職位的相應提升這些實際的工作回報，將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數(shù)公司實行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉升方面互相對比而產(chǎn)生不公平感，從而導致離職行為的產(chǎn)生。企業(yè)在進行職位晉升時，一方面要考慮公平公正公開，盡可能讓員工信服公司的晉升舉措，另一方面對未能獲得晉升的員工需要給予必要的支持，鼓勵員工努力工作，從而獲得晉升機會。