央廣網(wǎng)北京9月2日消息（記者劉一荻）企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。記者今日（2日）從北京市人力社保局獲悉，根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，9月2日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準線和下線。今年的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。

　　據(jù)北京市人力社保局勞動關系處相關負責人介紹稱，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。今年北京市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預警線（也稱上線）。據(jù)悉，預警線的主要作用是合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起，北京市人力社保部門將按照《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和《北京市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》規(guī)定，對北京國有企業(yè)職工工資增幅進行調(diào)控。因此，從今年起，北京不再發(fā)布預警線。

　　針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。而效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京最低工資標準。

　　北京市人社局提示，企業(yè)應當結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資價位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。