近日，中青寶董事長李瑞杰強制要求員工“五一”假期加班，并表示“‘五一’全部加班且沒有加班費，不服的，馬上炒掉”。聊天截圖曝光，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

“五一”勞動節(jié)是屬于勞動者的法定節(jié)假日，作為上市公司，卻罔顧勞動者休假權(quán)，強制員工無償加班，不僅沒有“人情”，更是無視法律法規(guī)，不尊重員工權(quán)益。

“情急之下”不是違法的理由。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，不能強制員工加班。而且，勞動法也明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報酬�？梢�，強制要求員工在“五一”假期無償加班是明明白白的違法行為。

這不，無情又無法的強制加班，讓中青寶陷入了輿論旋渦。5月1日，中青寶就此事發(fā)布致歉聲明。聲明稱，面對疫情等不利影響，在一季度沒有完成既定業(yè)績目標的情況下，公司董事長情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當(dāng)言論，引發(fā)了負面輿論，對公司形象造成了不利影響。但是，“情急之下”就是無視法律的理由嗎？況且，如果沒有輿論發(fā)酵，“被加班”的員工權(quán)益又要如何保障？

法律是不可觸碰的紅線。實際上，以犧牲員工休息權(quán)、休假權(quán)為代價換企業(yè)發(fā)展，也是自斷生路的一招臭棋。企業(yè)業(yè)績下滑，想通過工作日加班加點、占用周末時間加班、帶薪年休假抵扣等方式，把疫情造成的損失奪回來，這完全可以理解。但是，應(yīng)看到，尊重善待員工才是企業(yè)行穩(wěn)致遠的重要法寶。與其以強制加班寒了員工的心，不如加強溝通、增進理解，讓員工心甘情愿與用人單位同舟共濟、共渡難關(guān)。

企業(yè)可以“任性”，法律卻不能旁觀。勞動者要勇于維權(quán)，決不能“做啞巴”，任憑企業(yè)“一言堂”。與此同時，更重要的是，相關(guān)監(jiān)管部門要及時跟進，讓法律長牙齒，用法治為勞動者“撐腰”，讓企業(yè)從中汲取教訓(xùn)，讓勞動者合法權(quán)益不因放假而“放假”。（央廣網(wǎng)特約評論員 胡輝）