浙江是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省，同時(shí)也是用工大省。這些年，不少民企都遭遇招工難的問題：大學(xué)生留不��；熟練技師不好找；新生代農(nóng)民工不只為賺錢更要尊重。今年春節(jié)后，外來務(wù)工人員再次出現(xiàn)“提前返鄉(xiāng)遲遲歸”現(xiàn)象，這讓不少民營(yíng)企業(yè)主感到頭疼。

　　他們苦惱地問：人都哪兒去了？

　　全國(guó)人大代表、中國(guó)江南控股集團(tuán)總工程師黃作興：

　　沒有六七千月薪

　　都不好意思招人

　　全國(guó)人大代表、中國(guó)江南控股集團(tuán)總工程師黃作興談到招工問題的時(shí)候，嘆了口氣。他說，“民企招工比較難，有時(shí)是高層次的人才，即使招來了也往往留不住。”

　　他苦惱地問：“人才都哪兒去了？”

　　黃作興說起企業(yè)招工遇到的尷尬事，以前曾和某大學(xué)對(duì)口專業(yè)的10名畢業(yè)生簽訂了意向書，結(jié)果就業(yè)時(shí)卻一個(gè)也沒來。公司特意去問，其中有學(xué)生就說溫州的生活成本太高，畢業(yè)了去溫州，也不知道多少年才能買得起房。還有一次公司曾一口氣招了溫州大學(xué)60位畢業(yè)生，但是幾年下來最后能踏實(shí)留下來的只有五六個(gè)，“不少人都是把第一份工作當(dāng)作跳板，只用來作為積累經(jīng)驗(yàn)的地方。”

　　黃作興說，這些年，也不是所有年輕人都想去做公務(wù)員或者外企了，他們很多人都選擇了回中西部老家的二三線城市。

　　一位甘肅的畢業(yè)生曾告訴他，在溫州5000元的月薪還不如老家2000多的月薪日子過得更滋潤(rùn)。

　　溫州本地的高級(jí)人才就更難留了，因?yàn)闇刂萑说膫鹘y(tǒng)就是喜歡自己做老板，而不喜歡打工。

　　“這些年，招工都挺難的，工資也一年比一年開得高。比如今年，技師工資都超過工程師了，熟練的技師月薪?jīng)]有六七千你都不好意思開口去招人。”黃作興說，“當(dāng)然，企業(yè)也很理解一些高學(xué)歷年輕人的想法，畢竟苦讀出來也不容易，對(duì)工作有較高的期許也是應(yīng)該的。不過這些年國(guó)家對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重視與日俱增，民企也有很好的發(fā)展空間，高學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)也可以作些轉(zhuǎn)變�！�

　　同時(shí)，黃作興建議，國(guó)家有關(guān)部門能出臺(tái)一些政策，對(duì)民企招工難的問題加以扶持。比如，能解決外地引進(jìn)人才的子女就地入學(xué)問題，能建設(shè)更多的經(jīng)適房來滿足這批人的需求。

　　全國(guó)人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席尤小平：

　　建議設(shè)立小微企業(yè)人才津貼

　　助其筑巢引鳳

　　全國(guó)人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席尤小平說，民企中不少都是小微企業(yè)，對(duì)人才格外需求，但留人卻很困難。

　　他說，“小微企業(yè)占全國(guó)注冊(cè)企業(yè)總數(shù)90%以上，提供了75%的就業(yè)，但招人留人的困難卻不小。”

　　尤小平建議，國(guó)家有關(guān)方面能夠酌情設(shè)立小微企業(yè)人才專項(xiàng)基金，用以支持這些企業(yè)招攬人才。

　　他表示，小微企業(yè)大多遠(yuǎn)離中心城市，加之內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制不太健全，導(dǎo)致招人和留人有較大困難。建議政府出臺(tái)政策，為小微企業(yè)提供人才津貼或其他支持，幫助小微企業(yè)筑巢引鳳。

　　最后，他說，不少小微民營(yíng)企業(yè)目前遭遇融資難的困境，導(dǎo)致發(fā)展后勁不足。這也是很多人才覺得前景不明而選擇離開的深層次原因。他建議國(guó)家能夠減輕小微企業(yè)稅負(fù)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，合理構(gòu)建多通道的融資體系，切實(shí)拓寬小微企業(yè)融資渠道。

　　全國(guó)人大代表、浙江華聯(lián)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)徐愛華：

　　新一代務(wù)工者有夢(mèng)想

　　渴望認(rèn)可和尊重

　　除了高學(xué)歷人才，不少浙江民企在招一線工人時(shí)也遇到招工難的問題。

　　“新一代的農(nóng)民工，他們學(xué)歷更高，對(duì)美好生活的向往更強(qiáng)烈，也更希望能夠融入城市�！比珖�(guó)人大代表、浙江華聯(lián)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)徐愛華表示，有時(shí)候企業(yè)遭遇招工難，是因?yàn)檫@樣的打工者對(duì)城市的歸屬感還不夠。

　　在徐愛華代表看來，新生代農(nóng)民工的思想觀念、知識(shí)背景、價(jià)值取向與父輩有較大差異，對(duì)城鄉(xiāng)差距、一城兩制、身份歧視的不認(rèn)同感比較強(qiáng)烈，維權(quán)意識(shí)、維權(quán)能力都在逐步增強(qiáng)。

　　“他們有自己的中國(guó)夢(mèng)，他們到城市里來尋夢(mèng)，而不是單純地賺錢養(yǎng)活自己，他們渴望得到認(rèn)可和尊重�！�

　　徐愛華代表說，除了企業(yè)這一塊，政府也應(yīng)該改進(jìn)城市管理，著力解決他們就業(yè)、居住、就醫(yī)、子女就學(xué)等問題，給他們平等的機(jī)會(huì)和待遇。這樣，招工難的問題應(yīng)該可以緩解。