“希望國家能強(qiáng)制執(zhí)行帶薪年休假、探親假等制度，不然不敢休”；“男女雙方老家一南一北，婚假只有3天根本不夠”；“外企也應(yīng)落實(shí)2.5天休假”……你是不是有過這樣的心聲？

　　事實(shí)確實(shí)是這樣的！全國政協(xié)“貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況”委員視察團(tuán)在廣州、東莞、深圳等地與職工座談時，很多職工代表對落實(shí)休息休假權(quán)提出期盼。然而記者從全國總工會法律工作部獲悉，在全國，帶薪年休假、探親假落實(shí)不到位、職工超時加班等問題依然是普遍現(xiàn)象。

　　今年3月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，其中明確提出“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利”。在執(zhí)行中，國有企業(yè)和經(jīng)營狀況較好的外企、民企，在落實(shí)帶薪年休假等方面表現(xiàn)不錯。全國政協(xié)委員視察團(tuán)注意到，有的廣州企業(yè)堅持每年年初統(tǒng)一組織職工制定帶薪年休假安排計劃，由職工和單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，確保休假計劃落實(shí)。

　　不過，在一些經(jīng)營效益差的外企和中小企業(yè)，職工休息休假的權(quán)利仍無法落實(shí)。委員們在視察中了解到，在加工制造業(yè)等部分勞動密集型企業(yè)中存在這樣一些情況：

　　1一些流水線上的工人幾個小時不能休息，連喝水、上廁所時間都有規(guī)定。

　　2一些職工代表甚至表示，“主動要求加班，希望多掙錢”。

　　3有職工認(rèn)為，“企業(yè)每月加班時間不超過80小時比較合適”，這與《勞動法》中“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定相去甚遠(yuǎn)。

　　“這種現(xiàn)象是不正常的�！眳⑴c視察的全國政協(xié)工會界委員分析認(rèn)為，企業(yè)支付的工資太低，迫使員工只能靠犧牲休息時間增加收入，純屬無奈的選擇。

　　兩組數(shù)據(jù)可以了解各地落實(shí)職工休息休假制度的真實(shí)情況：

　　1來自人社部對60個城市人力資源社會保障基本情況的調(diào)查顯示，仍有近50%的職工沒有落實(shí)帶薪年休假。

　　2全總的相關(guān)調(diào)查也顯示，超時加班現(xiàn)象仍然比較普遍，有些中小企業(yè)將加班作為正常的工時安排；有的企業(yè)長期要求職工超時加班，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，或者只按所謂的基本工資計算加班費(fèi)，隱性克扣職工工資；21%的職工加班加點(diǎn)沒有任何補(bǔ)償。

　　全國政協(xié)工會界委員認(rèn)為，盡管《勞動法》中對帶薪年休假制度、加班等有所規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等也先后公布，但由于法律規(guī)定剛性不足、缺乏具體細(xì)則，執(zhí)法監(jiān)督薄弱、處罰力度不夠，加之職工擔(dān)心影響職業(yè)發(fā)展、希望增加收入等多種因素，導(dǎo)致職工帶薪年休假、探親假等無法落實(shí)，對于超時加班等違法行為更陷入“民不告、官不究”的怪圈。

　　“應(yīng)盡快建立保障職工工資合理增長機(jī)制，提高普通農(nóng)民工、一線職工工資水平，從源頭上解決超時加班問題，保障職工休息休假權(quán)利。”工會界委員建議。

　　看到這里，你知道有假不敢休的原因了嗎？

　　如果還沒總結(jié)出來，回復(fù)本條信息，小編告訴你真相！