單憑待遇留不住男教師，還要在事業上助其建樹，在社交上助其融入。

　　7月2日，2016年民盟廈門市基礎教育研討會在禾山中學召開。參加研討會的老師和專家指出，男教師偏少，男女教師比例失調是近年來較為值得關注的問題。以前，這種問題更多存在于幼兒園、小學，但現在已經“蔓延”到初中、高中。男女教師比例失調，造成學生的人格不夠豐富，特別是男生不夠陽剛。（《廈門日報》7月3日）

　　筆者妻子的大學同學就在島外做中學教師，去年在廈門相遇時暢聊得知，島內與島外教師工資標準一致，但在其他獎金等待遇上島內要好于島外。即便是這樣，島內男教師比例仍低于一水之隔的島外，這就基本排除了“待遇留‘人’（男教師）”的慣性說辭。那么，是什么“吸”走了島內中學的男教師？

　　男教師有選擇其他職業的機會。廈門島內比島外繁榮，擇業機會更多，男教師“棄教”情況也多。相關部門曾統計過10年來男女教師比例變化：城、鎮、鄉初中女性教師的比例分別為64.4%、47.88%和41.67%；北京、上海、廣州小學專任女教師占比分別是74.4%、74.21%、61.74%，而貴州、云南、西藏則是43.66%、46.56%和49.15%�？梢�，在經濟越發達的地區，教師職業對男人的吸引力越弱。

　　我做過9年中學教師，后來轉行從事新聞�！芭央x”職業初衷，是因為在中學感覺永遠是“校園人”而非“社會人”，整天與學生打交道，教書、考試、算分……周而復始。邁過苦逼的經濟拮據年代，男性固有的冒險探索、做番事業、深融社會的需求上升，便離開了產生職業倦怠的校園。而女教師因為天生的母性，更趨向于以培養孩子為最滿足的事業，所以多能“從一而終”。我妻子就是中學教師，這么多年從未想過改行。與身邊好多叛離的和留守的教師們交流，大家對此都“心有戚戚焉”。

　　大家不妨關注高校的男女教師比例，這兒為何沒有失調的現象？因為高校與社會對接充分，高校里的教師也與社會和諧相融：高校教師除了教書育人，還做課題、搞科研、出論著，在培養學生成才外還有一番自己的事業；他們還廣泛參與社會活動，兼職授課、受邀講學、參與（社會）項目，他們的工作內容豐富，社會閱歷廣泛，事業成就感強，這正是男性所普遍追求的。所以，高校男教師可能頻繁兼職或跳至他校，但很少離開高校；個別轉入仕途的，離職后還會回到高校任教。

　　單憑待遇留不住男教師，還要在事業上助其建樹，在社交上助其融入。中小學已引入教授職稱，也可引入高校的松散管理模式，在擴充教師編制的基礎上，輪流讓一部分教師去進修業務、去研究課題、去兼職講學、去著書立說……給他們施展才干和揮灑個性的舞臺，中小學校園里的男教師才不會像“大熊貓”一樣稀缺。