央廣網北京2月5日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，春節假期結束，返鄉的人們重又回到工作崗位，對于流動中的“外來務工人員”來說，究竟該留在家鄉就業，還是到遠方尋找機會？眼下，多地再現“用工荒”，各地使出渾身解數吸引人才，“搶人大戰”愈演愈烈。

　　各地“搶人大戰”打響

　　正月初八，湖南人才市場已經一片熙熙攘攘。在昨天舉行的湖南省2017春季大型人才招聘會上，一些沿海企業跨區域招聘，以“高福利”吸引應聘者就業。一家公司現場招聘負責人說，這次招聘主要是深圳分公司崗位缺口較大，長沙這邊幫忙‘輸送人才’�！�

　　同樣跨區域“搶人”的還有三一集團有限公司，公司珠海分公司這兩年才成立，年前跳槽、人員流動數量大，現在多個分公司都在為珠海招人，人才缺口達200多人。為了更快地緩解用工荒，三一集團亮出高薪。材料編程員月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，車工、鉆工等崗位也比本地用工工資標準高出一截。企業焦急，但是應聘者卻相對淡定，現在大多都是求職者挑選企業，求職者的觀望情緒濃重，簽約成功的數量并不多。

　　湖北武漢市的“春風行動”也拉開大幕，“招工大戰”提前打響，未來兩個月，226場招聘會將提供20萬個崗位。與往年過了正月十五才熱鬧起來的招聘市場不同，今年，多家用工大戶早早開始了招聘工作，部分企業用工需求較去年翻了一倍。今年湖北的用工需求預計同比去年增幅較大，除了傳統的制造業企業會在節后迎來用工高峰以外，餐飲服務、服裝生產等行業同樣用工需求旺盛，用工成本與沿海城市的差距將進一步縮小。

　　為了盡快填補各單位人才空缺，河南鄭州市將舉辦近百場現場招聘會。在鄭州市農村人力資源市場看到，不少企業紛紛打出管吃管住高薪招聘的牌子，但并沒有吸引到多少求職者。一些企業招聘負責人告訴記者，現在年輕人更向往干凈體面的白領生活，服務行業以及工廠企業的崗位相對不愿意涉足。

　　我國流動人口數量下降

　　各地頻現“用工荒”、企業打響“搶人大戰”的背后，是我國流動人口數量進一步下降的大趨勢。國務院近日印發的《國家人口發展規劃》指出，我國人口轉移勢頭有所減弱，預計到2020年，流動人口有2億人以上，到2030年，流動人口規模減少到1.5億到1.6億人次。國家統計局的數據也顯示，2016年我國流動人口數量比2015年減少了171萬人，尤其是農村向城鎮移民的腳步已經明顯放緩。

　　外來人口數量下降，對城市發展意味著什么？

　　上海金融與法律研究院研究員聶日明認為：“人口的高密度是支撐城市繁榮的必要條件�！�

　　復旦大學公共經濟研究中心主任石磊說：“流動人口中，很大一部分是外來務工人員，穩定城市就業人口，是穩定經濟增長的必要條件。城市要吸引流動人口，就要進一步改善公共品的提供，城市財政的壓力和勞動力數量穩定之間就有矛盾，這是各地都需要處理好的一個問題。”

　　當然，對不同城市，國家有不同的考量。《國家人口發展規劃》就提出，要嚴格控制超大城市和特大城市人口規模，有序引導人口向中小城市集聚，推動人口合理集聚，城市人口的調控，應該和城市社會經濟發展階段相匹配。

　　復旦大學人口研究所副所長任遠表示：“調控人口規模的同時，也要完善流動人口權益保障的相關制度，擺正兩者之間的關系。社會保障應該服務于人的遷移和流動，支持人的遷移和流動�！�

　　另一方面，我國中小城鎮的發展也面臨著人口流動的挑戰。據不完全統計，截至2016年5月，全國縣以上新城、新區超過3500個，規劃人口達34億。以后，這些新城、新區誰來�。课鞑俊⑽髂喜繋讉�地市規劃部門負責人接受采訪時坦言，他們的一個重要的任務就是搶人。而在專家看來，要“搶人”需要硬實力，很多中小城鎮城鎮化和產業化脫節，沒有產業就沒有就業，再加上公共服務供給不足，造成中小城鎮仍在“失血”。在流動人口持續下降的大背景下，城市首先要練好“內功”。

　　復旦大學公共經濟研究中心主任石磊認為：“中小城市注重人口規模的適當擴大，強化服務業對經濟增長的貢獻率，強化勞動力供給條件來穩定經濟增長。要考慮的問題，第一是城市的社會保障能否有效、穩定、可持續地提供；第二要考慮城市未來提供就業機會的空間有多大。中小城市的人口規劃，要實事求是，穩步發展�！�

　　央廣短評：增強城市與人才的黏度 才能留住人

　　我國的城鎮化進程，正在沿著廣度和深度不斷推進，社會的固化結構也早就已經被打破。人口的自由流動，取代了身份與戶籍的約束，生活在“他鄉”，努力打拼把“他鄉”活成“故鄉”，是我國2億多流動人口普遍生存狀態。這也意味著，哪里的環境更友好、發展空間更大、社會資源分配更加公平合理，人才就會更多地集聚。城市的發展離不開人才的支撐，要吸引留住人才，就要尊重并關懷每一個人的小夢想，增強城市與人才的“黏度”，才能留住人，讓城市真正成為創新創業的熱土，讓城市實現發展跨越的大夢想。