最近熱播的《二十不惑》、《三十而已》讓90后的生活成了大家熱議的話題。而現實中的90后，有的剛走出校門，滿心期待著未來，有的已經走過而立之年，正朝著清晰的目標奔跑。不論處于怎樣的人生階段，他們都在努力的乘風破浪，發揮著自己的光和熱。

　　在肯德基餐廳，有這樣一群90后，他們從大學時就選擇在肯德基歷練、成長，畢業后繼續留在肯德基發展，腳踏實地，在平臺的助推下成長為獨當一面的餐廳管理者。他們從不忌諱談論過去沒那么強大的自己，但更喜歡現在用態度和實力證明：他們是“為夢想而生，為顛覆而來”的職場新生代。

　　成就感讓不會擦桌子的“小公主”勇往直前

　　8月份，21歲的陳怡昕就要離開父母，到武漢遠城區開始自己的獨立生活了，這是她第一次真正意義上的獨立，遠離父母，融入全新的集體，開始肯德基儲備經理的晉升之路。“太期待了，感覺自己真的長大了�！�

　　怡昕是土生土長的武漢人，大學也選擇了離家近的武漢高校，從小在父母呵護下長大的她，習慣了在父母安排下按部就班的生活。步入大學，別的同學周末都忙著兼職，只有她雷打不動回家，漸漸地，怡昕和同學們少了共同話題�！皨寢�，這次不管你們同不同意，我都要出去兼職。”怡昕向爸媽表達了自己的決心，在她的再三堅持下，爸媽終于同意了，但要求她只能到肯德基兼職，因為媽媽在肯德基工作，覺得肯德基可靠、穩妥。最終，怡昕成了肯德基的一名學生兼職。

　　“以前在家里沒有做過家務，到肯德基兼職，從擦桌子學起，餐廳的小哥哥小姐姐給了我很多鼓勵�！币贿M入肯德基，怡昕就感受到了餐廳伙伴家人般的關愛。而“小公主”陳怡昕在肯德基收獲最多的是成就感：第一次洗水槽、第一次裹粉、第一次做炸雞，這個從小在家衣來伸手，飯來張口的姑娘，在肯德基發現了自己諸多的隱藏技能。

　　原本只是一時新奇，準備感受一下就“閃人”的陳怡昕在肯德基兼職了三年，并在畢業時毫不猶豫的選擇了繼續留在肯德基發展，通過學生直通車，順利晉升成一名儲備經理。

　　“晉升到管理組，公司系統的培訓讓我成長的更快了�！痹谕晟频娜瞬排囵B體系下，經過一對一導師輔導、系統的實戰演練，怡昕從擦桌子都要從頭學習的“小公主”，迅速成長為能獨當一面的餐廳管理者�！拔乙欢�能按照公司的成長路徑，成長為一名合格的餐廳經理�！蔽磥砜善�，陳怡昕對自己充滿了信心。

　　遇事會臉紅的“萌妹子”在職場華麗轉身

　　23歲的陳小霏是武漢一家肯德基餐廳的資深副經理，工作中的她自信、富有領導力，不論遇到什么棘手的問題，她都能用自己標志性的微笑從容面對，妥善處理。這些從容的背后，離不開陳小霏的努力，也離不開肯德基專業系統的培訓。

　　回想剛入職肯德基的自己，陳小霏會用“判若兩人”形容。這個來自洛陽的姑娘，獨自一人在武漢求學，大學時便選擇在肯德基兼職，“餐廳工作氛圍特別好，大家都挺照顧我，但一遇到事，我就會臉紅、慌張，不知所措�！睂W生兼職時，小霏在武昌火車站肯德基上班，一個冬夜，一位剛下火車的顧客堅持要使用餐廳正在維修的衛生間洗漱，幾番勸阻無果后，陳小霏很慌張，除了紅著臉說“不好意思，衛生間不能使用”外，她有些不知所措,不知道如何更好的解釋。最終，情緒激動的顧客大聲呵斥小霏，影響了其他在餐廳就餐、休息的客人。時間已經是凌晨五點，接到報備的餐廳經理冒著嚴寒立即從家里趕來，與顧客進行了長達半個小時的溝通，終于安撫好了顧客。事后，餐廳經理沒有責怪值班經理和小霏，而是對餐廳的伙伴進行了相關培訓和輔導，“培訓和支持，是我們在餐廳成長的強大后盾，也是我快速成長的法寶�！保瑥哪菚r起，小霏已經決定畢業后留在肯德基。

　　臨近大學畢業，室友們忙著找工作時，陳小霏已通過肯德基學生直通車，順利晉升成一名儲備經理。而一直希望她回到家鄉的父母，也從女兒的成長和變化中，認可了肯德基，同意了她獨自在武漢打拼。不到一年時間，陳小霏從儲備經理升遷至資深副經理，而下一個職級也在不遠處等待著她�！扒逦�明確的晉升之路讓我在工作中從不迷茫，只要努力付出，我就有華麗的職場轉身�！睂τ诂F在的自己，小霏信心滿滿。

　　“歷盡千帆”，原來“Dream Job”在這里

　　云南小伙子王博目前在肯德基武漢一家餐廳任餐廳經理。加入肯德基時，王博還是一名大一新生，因為內向，靦腆，一度他對自己的前途很迷茫，恰巧一位在肯德基兼職的同學，告訴他餐廳挺鍛煉人。懷著忐忑的心情，王博走進了肯德基的大門，也打開了自己快速成長的大門。在肯德基兼職的王博勤學肯干，到了大四，通過肯德基的學生直通車，當上了儲備經理，原來內向的他也變得活潑�！翱系禄鶑姶蟮挠柧汅w系，教會了我很多書本上學不到的知識�！蓖醪┖軕c幸自己大學時選擇在肯德基兼職。

　　在肯德基的學習，讓王博有了創業家的夢想，大學畢業沒多久，他離開肯德基，自己創業開公司，“一個人的單打獨斗確實不容易”。2016年，在經歷了自己當老板的酸甜苦辣后，王博選擇了回歸肯德基，并很快升職為掌管上千萬營業額的餐廳經理。談到這次“歷盡千帆”后的回歸，王博深有感觸，“在外闖蕩的經歷，讓我深深認識到，在更強大平臺的助推下，才能站得更高，飛得更遠。而現在的百勝中國，就是通過業內頂尖的培訓課程、關愛員工及家人的福利機制，數字賦能的硬核技術，實力詮釋了‘Dream Job’的模樣，這就是我想要的!”

　　企業的社會責任感，也是讓王博覺得身在這個團隊引以為豪的地方。2020年1月27日開始，在因新冠疫情封城的武漢，百勝旗下肯德基、必勝客在保證員工安全的同時，開始為湖北省及武漢市多家醫院一線醫護人員、援鄂醫療隊、社區工作者贈送愛心餐，總量超過6萬份。同時，百勝中國積極履行企業社會責任，在疫情之初就捐贈人民幣300萬元，幫助武漢抗疫一線的醫務工作者。

　　而作為武漢封城期間上班的肯德基員工，王博從三月初開始，開著自己的車，接送餐廳上班的伙伴，“疫情特殊時期，公司和個人都盡自己的一份力，為的都是讓大武漢好起來�！�

　　企業發展的同時，員工的個人發展路徑也被規劃得清清楚楚。百勝中國全球領先的人才培育體系，是每一位員工的職場加速器：一個零基礎零經驗的職場新人，通過688清晰快速的晉升路徑，最快可在22個月內完成“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”的職位跨越，成為百勝中國的核心管理人才。

　　這樣的員工故事，在肯德基還有很多，也是每位職場新人的成長動力。作為人才主力的90后們，在百勝這艘航母上，一起“乘風破浪，為夢想而生，為顛覆而來”。