化工產(chǎn)業(yè)是山東省臨沭縣的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，培育了史丹利、金沂蒙、福瑞達(dá)等規(guī)模以上化工企業(yè)33家，臨沭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)化工產(chǎn)業(yè)園于2018年6月被省政府認(rèn)定為山東省第一批化工園區(qū)。近年來(lái)，臨沭縣緊緊圍繞打造臨沂東部產(chǎn)業(yè)新高地的戰(zhàn)略定位，大力實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，推進(jìn)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，2019年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值137.5億元、稅收4.35億元，新型肥料產(chǎn)業(yè)集群獲評(píng)山東省高端化工產(chǎn)業(yè)集群。
工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。臨沭縣始終高度重視、大力支持工會(huì)組織建設(shè)，積極搭建組織體系、優(yōu)化服務(wù)機(jī)制、發(fā)揮工會(huì)作用，引導(dǎo)廣大職工當(dāng)好主人翁、勇做主力軍，有力推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。
建體系，織密工會(huì)組織“一張網(wǎng)”
臨沭縣堅(jiān)持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的黨工共建思路，將工會(huì)建設(shè)與企業(yè)黨建、園區(qū)黨建有機(jī)融合，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷健全完善化工園區(qū)工會(huì)組織體系，工會(huì)組織引領(lǐng)力實(shí)現(xiàn)了新提升。
組織共建，讓工會(huì)“有權(quán)理事”。將工會(huì)組建納入企業(yè)黨建考核內(nèi)容，以經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委為核心、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托、黨建工作聯(lián)席會(huì)議為紐帶，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，通過(guò)抓大、圈中、蓋小，探索“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合的建會(huì)模式，強(qiáng)力推動(dòng)企業(yè)黨組織和工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)應(yīng)建盡建。
隊(duì)伍共育，讓工會(huì)“有人管事”。堅(jiān)持“專兼掛”相結(jié)合，從縣總工會(huì)選派1名黨組成員、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任化工醫(yī)藥工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、街道黨工委副書(shū)記和大企業(yè)工會(huì)主席兼任副主席，選配3名優(yōu)秀黨員骨干充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍，并建立工會(huì)干部選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。
陣地共用，讓工會(huì)“有處辦事”。堅(jiān)持“會(huì)、站、家”一體、線上線下協(xié)同，建立縣、鎮(zhèn)、企三級(jí)職工之家，打造“十五分鐘服務(wù)圈”。在縣經(jīng)開(kāi)區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)3000余平方米的化工醫(yī)藥工會(huì)職工之家，設(shè)置心理咨詢、工匠培訓(xùn)等8個(gè)特色功能室，實(shí)現(xiàn)了陣地共建、資源共用、服務(wù)共享；推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”建設(shè)，建立化工產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)上工會(huì)平臺(tái)，實(shí)行法律援助、心理咨詢等服務(wù)“一鍵通”，打造“指尖上的職工之家”。
經(jīng)費(fèi)共享，讓工會(huì)“有錢干事”。實(shí)行黨建經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌劃撥使用，縣財(cái)政每年拿出120余萬(wàn)元，專項(xiàng)用于保障化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工組織運(yùn)轉(zhuǎn)。建立對(duì)下補(bǔ)助機(jī)制，縣總工會(huì)每年將自留的20%經(jīng)費(fèi)返還化工企業(yè)工會(huì)，推行項(xiàng)目帶資金模式，讓更多資金留在基層、發(fā)揮作用。
優(yōu)機(jī)制，完善協(xié)調(diào)聯(lián)系“服務(wù)鏈”
該縣堅(jiān)持改革精神，運(yùn)用制度辦法，打造“協(xié)調(diào)、協(xié)商、保障、救助”全方位的服務(wù)制度體系，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。
健全聯(lián)席會(huì)議制度。以縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)為召集人，縣總工會(huì)、工信局等主責(zé)部門為成員單位，采取“定期”和“按需”相結(jié)合的方式，及時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究解決收入分配、維權(quán)幫扶等涉及職工群眾切身利益的突出問(wèn)題，確保工會(huì)工作落地實(shí)效。
健全三方協(xié)商機(jī)制。成立勞動(dòng)關(guān)系三方領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)職工訴求實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，引導(dǎo)職工積極參與民主管理，形成了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度體系，創(chuàng)新開(kāi)展“親情工資”“工齡工資”“集中要約”等服務(wù)模式，在有效化解突發(fā)性、影響深、難度大的勞資矛盾糾紛等方面發(fā)揮了巨大作用，和諧勞動(dòng)關(guān)系得到鞏固發(fā)展。
健全法治保障機(jī)制。把工會(huì)工作作為社會(huì)治理現(xiàn)代化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工法律援助中心，整合司法、人社、工會(huì)等資源，統(tǒng)籌運(yùn)用智慧調(diào)解系統(tǒng)、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)、“分裁調(diào)”系統(tǒng)、微信公眾號(hào)、12351職工熱線五個(gè)平臺(tái)，精準(zhǔn)實(shí)施“援調(diào)對(duì)接、裁調(diào)對(duì)接、訴調(diào)對(duì)接、聯(lián)動(dòng)調(diào)解、內(nèi)部自調(diào)、疏導(dǎo)調(diào)解”六個(gè)對(duì)接，實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟一條龍服務(wù)，構(gòu)建由政企聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)等多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解工作格局，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。
健全幫扶救助機(jī)制。將職工互助保障工程納入全縣民生事業(yè)，寫(xiě)入《政府工作報(bào)告》，切實(shí)加大對(duì)困難職工的幫扶力度；構(gòu)建職工醫(yī)療互助保障和大病救助相結(jié)合的救助體系，扎實(shí)開(kāi)展幫扶救助、“四季送”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、歸屬感。
強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，釋放企業(yè)工會(huì)“正能量”
臨沭縣總工會(huì)全力實(shí)施工會(huì)賦能“三大工程”，引導(dǎo)支持廣大職工“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)素質(zhì)、提效益”，在動(dòng)能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展穩(wěn)定的主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)。
招聘賦能穩(wěn)就業(yè)。聚焦抓“六保”促“六穩(wěn)”工作，充分發(fā)揮工會(huì)與職工群眾聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，建立“一對(duì)一”結(jié)對(duì)指導(dǎo)制度，實(shí)施“和諧同行”企業(yè)培育共同行動(dòng);積極搭建網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“戰(zhàn)疫情·助復(fù)工·穩(wěn)就業(yè)”大型線上招聘活動(dòng)，累計(jì)協(xié)調(diào)100余家企業(yè)提供工作崗位近8000個(gè)。
培訓(xùn)賦能強(qiáng)素質(zhì)。依托臨沂市工業(yè)學(xué)校和史丹利、金沂蒙等化工行業(yè)的龍頭企業(yè)，建設(shè)示范性高技能人才培訓(xùn)基地，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”“師帶徒”培訓(xùn)項(xiàng)目，建立首席技師、創(chuàng)新型班組評(píng)選制度，形成了以職業(yè)院校為龍頭、企業(yè)為主體、社會(huì)多方參與的職工培訓(xùn)體系，不斷提升化工行業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
創(chuàng)新賦能提效益。探索搭建職工“雙創(chuàng)空間”，聯(lián)合高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)院和專業(yè)科研機(jī)構(gòu)共建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，培育勞模創(chuàng)新工作室10個(gè)、職工創(chuàng)新工作室23個(gè)；組織科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和技術(shù)革新獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀成果264項(xiàng)，征集提案600余條，評(píng)選優(yōu)秀提案120條，為企業(yè)增效12億元，縣政府根據(jù)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。改進(jìn)職工技能評(píng)價(jià)方式，推行技術(shù)比武常態(tài)化，建立平時(shí)量化考核機(jī)制，在勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選中向一線職工傾斜，率先落實(shí)各級(jí)勞模待遇，激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)力。
