日前發布的《北京養老產業藍皮書》披露，針對現階段本市基層養老服務管理人員和服務人員缺口較大的問題，相關部門將加強養老服務人才建設，“十三五”期間掛牌建設5所養老護理員培訓學校，預計2020年，每萬名老年人擁有養老護理員數量不低于50人。

　　藍皮書披露，截至2017年7月，全市130萬家企業中，養老企業只有1500家；在全市1.1萬家社會組織中，專業養老服務社會組織只有500家。而且，這些機構整體規模偏小，主業不突出，從事居家養老服務的企業依然處于“小散亂”的狀態。同時，居家養老服務需求和供給差異仍較大。一項養老服務需求問卷調查顯示，精神生活追求排在老人需求的第二位，但目前養老服務主要以家政、送餐等日常照料服務為主，精神生活需求尚未得到滿足。為居家老人提供服務的人群中，具備專業知識的醫師、社會工作者、心理咨詢師等較少，也降低了服務的專業性和針對性。特別是在醫療服務方面，社區衛生服務中心雖然配有基礎醫療設備，但其診療水平與二、三級醫院仍有不小差距，無法滿足老年人高質量的養老需求。基層養老服務管理人員缺口和服務人員缺口同時存在,居家養老服務行業存在“招不來”和“留不住”問題，工資待遇普遍偏低、晉升前景不明、缺乏對相關專業的傾斜政策，降低了專業醫護人員在養老服務行業從業的積極性。

　　藍皮書提到，為了加強養老服務人才隊伍建設，“十三五”期間，北京市將掛牌建設5所養老護理員培訓學校，并引入老年醫學、康復、護理、營養、心理和社會工作等專業師資，支持職業學校增設養老服務和管理專業。到2020年，每萬名老年人擁有養老護理員數量不低于50人。（記者李怡）