痛經時可請假，更年期可調崗，每月衛(wèi)生費不低于30元，每年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查……近日，記者從山西省人大獲悉，自《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）于2015年10月1日實施以來，該省女職工享受到不少這樣體貼的待遇。截至目前，該省共簽訂女職工權益保護專項合同1.39萬份，覆蓋企業(yè)3.67萬家、女職工90.8萬人。

　　《條例》實施以來，各部門積極落實女職工的權益保障。山西省財政廳、人社廳聯合印發(fā)了《關于貫徹落實〈山西省女職工勞動保護條例〉有關問題的通知》，對機關事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關問題進行了明確規(guī)定。同時，該省總工會突出履行維護職能，注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。

　　“女職工‘三八’節(jié)因崗位需要，不能放假又不能安排調休的，給付200%的半天工資”�！稐l例》施行后，晉煤集團古書院礦將此寫入該礦《女職工專項集體合同》并予以貫徹施行。陽煤集團針對因駐外單位交通不便，女職工哺乳時間難落實的問題，將每日哺乳時間按月折合計算，女職工可按折算天數帶薪休息，并將此規(guī)定寫進該集團《女職工保護專項集體合同》。

　　為落實女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期和更年期）保護，截至2016年11月底，山西省共建了358家“媽咪小屋”，為特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所。今年，“媽咪小屋”將不斷擴大內涵，除了為“五期”女職工提供休息場所外，還為開展女職工活動搭建了平臺。（記者：崔志芳）